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為何年輕人創(chuàng)業(yè)成功率低
原因一：缺乏經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)
年輕人創(chuàng)業(yè)多失敗，成功率低的原因是年輕人缺乏經(jīng)歷，更沒有好好研究別人的經(jīng)驗(yàn)。有動(dòng)力，缺少冷靜，有干勁，缺少方式，有激情，缺少建立模式，有知識(shí)，缺少智慧。
原因二：對(duì)創(chuàng)業(yè)預(yù)估值過高
不好聽點(diǎn)說，很多人之所以會(huì)創(chuàng)業(yè)，目的就是奔著快速發(fā)財(cái)?shù)膲粝攵鴣淼�。這些創(chuàng)業(yè)者，目地最求夢中的理想目標(biāo)，因此會(huì)不惜成本的燒錢。這樣的創(chuàng)業(yè)人，絕大多數(shù)都會(huì)沮喪的告終。
原因三：做事不夠圓滑
年輕氣盛，很多30歲以下的創(chuàng)業(yè)者，并不知道當(dāng)老板的滋味，也不熟悉開門辦公司后會(huì)遭遇的亂七八糟的事。沒理清社會(huì)關(guān)系和人際關(guān)系，就盲目的沖進(jìn)商業(yè)圈，容易被坎坷的道路撞的鼻青臉腫。
人人都能創(chuàng)業(yè)，但，老板的職業(yè)卻不是人人都適合。遇到很多年輕人，都期待自己創(chuàng)業(yè)。他們有著很好的想法，有著充足的干勁，卻缺乏基本的經(jīng)營原理，尤其不知道如何與市場打交道。這樣的人，創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，通常只有一個(gè)——失敗。
不是成為人上人才代表成功。再普通的崗位，也有存在的價(jià)值。勸慰各位想創(chuàng)業(yè)的。請(qǐng)想清楚你的個(gè)人優(yōu)勢和承受能力之后，再?zèng)Q定是否實(shí)施創(chuàng)業(yè)想法。別因?yàn)橐粫r(shí)的熱血，就闖進(jìn)創(chuàng)業(yè)大潮，這很危險(xiǎn)！
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