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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)之痛 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)怎么磨合

時(shí)間:2023-03-11 19:53:33 如何創(chuàng)業(yè) 我要投稿
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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)之痛 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)怎么磨合

  創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)是企業(yè)之魂,之骨干。所有營(yíng)運(yùn)管理都靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作,創(chuàng)始人是團(tuán)隊(duì)大腦,他是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞,所有戰(zhàn)略指令由他制定發(fā)布。

  這是一個(gè)公司團(tuán)隊(duì)最基本的權(quán)限制度,創(chuàng)始人出現(xiàn)戰(zhàn)略短見,團(tuán)隊(duì)要有發(fā)現(xiàn)問題能力并知識(shí)互補(bǔ),共同解決問題。因創(chuàng)始人的短見就盲視的團(tuán)隊(duì)注定有許多內(nèi)部問題。

  團(tuán)隊(duì)最容易出現(xiàn)的問題;

  1; 創(chuàng)業(yè)初期股權(quán)協(xié)議制定問題;

  股權(quán)是對(duì)自我價(jià)值的肯定,是加班加點(diǎn)不言累的動(dòng)力是對(duì)公司前景的期盼,是自己與公司一起成長(zhǎng)創(chuàng)造財(cái)富回報(bào)的體現(xiàn)。創(chuàng)始人在創(chuàng)業(yè)前期,都是邀請(qǐng)自己朋友同學(xué)等聚在一起共襄盛舉,為了一個(gè)夢(mèng),哥們弟兄眾志成城,股權(quán)都是口頭議定,鮮有文本簽訂。

  偶有合同卻沒有制定完善,比如團(tuán)隊(duì)個(gè)人的股份是否由創(chuàng)始人代持?是否制定股權(quán)分幾階段成熟?這個(gè)人退出其股份怎么安排?資源股沒有兌現(xiàn)承諾其股份怎樣解決等都是創(chuàng)業(yè)初期最容易出現(xiàn)的問題。

  防止扯皮的唯一辦法就是議定后形成書面文件,讓其合法化。股權(quán)比例分配也是最容易犯錯(cuò)誤的,最常見的是大家平局分配股份,還有創(chuàng)始人沒有絕對(duì)性的控股權(quán)。。。這都不是健康的分配方法,公司必須要有老大。只要是這樣的股權(quán)分配比例,項(xiàng)目再牛逼,估計(jì)投資人也不敢投。

  2:分工不明;

  簡(jiǎn)單點(diǎn)就是不會(huì)用人的問題,創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)在初建時(shí),創(chuàng)始人難以準(zhǔn)確辨識(shí)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人強(qiáng)項(xiàng), 而團(tuán)隊(duì)成員也往往不清楚自己強(qiáng)那一樣,挖掘團(tuán)隊(duì)強(qiáng)項(xiàng)就需要?jiǎng)?chuàng)始人能力了。

  如果沒有分工好,就會(huì)造成張三強(qiáng)項(xiàng)的活李四干,守門員踢前鋒!發(fā)現(xiàn)問題糾正就形成了用人試錯(cuò)成本,是要付出一些時(shí)間金錢成本代價(jià)的。

  在初建時(shí)這些試錯(cuò)成本不高,上線的時(shí)候,團(tuán)隊(duì)還是這樣分工不明,職權(quán)不明就會(huì)造成難以想象的成本代價(jià)。比如團(tuán)隊(duì)兩個(gè)女士,甲非常漂亮,擅長(zhǎng)管理。乙容貌略遜,擅長(zhǎng)公關(guān)。請(qǐng)問你如何安排這兩個(gè)人職權(quán)?如何用好這兩人強(qiáng)項(xiàng)?其實(shí)有時(shí)候人的標(biāo)簽不一定是你看見的標(biāo)簽!靈活的場(chǎng)景化用人才是大智慧。

  3:管理制度缺陷;

  創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)每天都忙著開發(fā)產(chǎn)品,融資,路演,找資源。那里有時(shí)間想到完善公司制度,沒有約束的制度就有不羈的野馬,就有了遠(yuǎn)離視野的鼠。出現(xiàn)這種馬與鼠,造成的后果是毀滅性的,也許你的創(chuàng)業(yè)之路就可能結(jié)束。

  舉個(gè)簡(jiǎn)單例子你就明白了,比如;某團(tuán)隊(duì)成員,其主管產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā),由于被外界誘惑,帶項(xiàng)目投靠他人,而對(duì)手比你有實(shí)力,請(qǐng)問你怎么辦?項(xiàng)目還能不能做?比如某成員,喜歡大嘴,喜歡吹捧。任人唯親,營(yíng)私朋黨,請(qǐng)問怎么辦?缺少法律監(jiān)管效力的制度,都是隱患。

  其實(shí)一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司要完善的東西太多了,我們時(shí)間有限,緩急的只能在路上慢慢完善。但是這3條勸君在上路前完善。

  創(chuàng)業(yè)維艱,難!為了夢(mèng)想,拼!苦盡甘來,值!功成名就,爽!祝天下創(chuàng)業(yè)者成功!

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