農(nóng)行高級(jí)經(jīng)濟(jì)師:國有銀行降低高管薪酬應(yīng)區(qū)別對(duì)待
日前，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，這意味著五大國有商業(yè)銀行很可能將早于國有企業(yè)，率先推進(jìn)高管薪酬改革。
近期，國有商業(yè)銀行的職工都在議論：如果總行董事長每年薪酬只有60萬元，層層遞減，員工能夠拿多少呢?國有企業(yè)、國有商業(yè)銀行高管降低薪酬，很可能要一級(jí)一級(jí)地降低，最后也會(huì)觸及廣大職工。所謂既得利益集團(tuán)，不是指貪腐，也不是說他們不好，而是說，他們不贊成進(jìn)一步深化改革，因?yàn)樗麄円葱l(wèi)自己的既得利益。這些人不是極少數(shù)，因此在設(shè)計(jì)改革方案時(shí)要有更多的考慮。
國有企業(yè)、國有商業(yè)銀行高管薪酬改革可能會(huì)傷及基層員工，因此，在降低國有企業(yè)、國有商業(yè)銀行高管薪酬的時(shí)候，應(yīng)該同時(shí)考慮幾個(gè)問題：其一，薪酬長期偏低的'基層員工必須漲工資;其二，要相應(yīng)取消職務(wù)消費(fèi);其三，按照市場化程度采取相對(duì)應(yīng)的市場化薪酬制度。對(duì)于沒有實(shí)現(xiàn)市場化的國有企業(yè)、國有商業(yè)銀行的高層領(lǐng)導(dǎo)大幅度降低薪酬，由此帶動(dòng)其他國有企業(yè)、國有商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)層降低薪酬。但是，對(duì)已經(jīng)處于市場化進(jìn)程中的國有企業(yè)、國有商業(yè)銀行廣大基層員工，則要慎重降低薪酬。
薪酬制度的本質(zhì)是激勵(lì)，要與薪酬的對(duì)象所做的貢獻(xiàn)成正比，同時(shí)，薪酬也要照顧到周邊企業(yè)和社會(huì)平均水平。在實(shí)施薪酬改革時(shí)，一方面對(duì)高管實(shí)行大力度的降薪，另一方面要考慮向下傳導(dǎo)是否會(huì)傷及基層員工。建議暫時(shí)不降低國有企業(yè)、國有商業(yè)銀行基層員工的薪酬。
綜上所述，國有企業(yè)、國有商業(yè)銀行的薪酬制度改革既要達(dá)到降低高管薪酬的目的，同時(shí)也要考慮到市場化改革，要區(qū)別對(duì)待，不能傷及國有企業(yè)和國有商業(yè)銀行的基層員工，否則將傷及其市場競爭力。
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