企業(yè)供應鏈管理策略研究
供應鏈管理在現(xiàn)代企業(yè)的管理中占有很大的優(yōu)勢，通過降低成本，業(yè)務外包和創(chuàng)造顧客價值可以有效提升企業(yè)的競爭力。小編下面為你整理了關于企業(yè)供應鏈管理的文章，希望對你有所幫助。
一、概述
伴隨全球化的發(fā)展，信息時代的來臨，數(shù)字化、網(wǎng)絡化、信息化成為傳統(tǒng)企業(yè)升級的必然要求。信息技術帶來的革命，不僅促使生產難度進一步下降，而且也推動了產品的更新?lián)Q代，同時迫使企業(yè)進行升級以滿足行業(yè)競爭的腳步。與此同時，消費者對自己所需要的商品的要求逐步提高。在這種條件下，一家企業(yè)想要長期良好的發(fā)展，就必須聯(lián)合供應鏈上下游的合作伙伴，提高彼此協(xié)作性，充分利用一切可以利用的資源來提高自身競爭力，更好地滿足消費者市場，才能獲得持久發(fā)展。
二、供應鏈管理的現(xiàn)實情況
就我國的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來說，專門服務于供應鏈管理的研究相對較少，處于萌芽階段，且研究的重點主要在供應鏈各層級的關系譬如如何選擇合適的供應商，這種情況下關于供應鏈的研究往往局限于判斷供應商好壞的因素選擇，與供應商的合作模式研究，以及自己的競爭戰(zhàn)略，并沒有從整個供應鏈即供應商――分銷商――零售商――最終用戶考慮，而且有關供應鏈管理的戰(zhàn)略實施效果等問題也未曾涉及。因而可以坦白地說，供應鏈管理在企業(yè)的發(fā)展仍然任重道遠，有很多問題亟待解決，企業(yè)引入良好的供應鏈管理仍有很長的路要走。值得欣慰的是，隨著研究的深入以及社會生產力的要求，一些企業(yè)已經自覺將發(fā)展供應鏈管理作為企業(yè)的目標任務。
判斷供應鏈管理行業(yè)的發(fā)展情況可以從社會貿易總規(guī)模以及供應鏈管理服務的外包比例來看。一般來說前者等于后兩者之積。筆者了解到，伴隨著社會貿易規(guī)模的逐年遞增，現(xiàn)有的企業(yè)供應鏈管理外包的比例依然極小，因而提升的空間很大。具體來說，信息技術產業(yè)的供應鏈管理外包已較為成熟，除此之外的其他行業(yè)的外包比例則有較大的提升空間，從而供應鏈管理行業(yè)依然具有極大的發(fā)展空間。
三、存在的主要問題
(一)信任的缺失導致合作過程的不暢
企業(yè)在實施供應鏈管理過程中，必須緊密聯(lián)系上下游的企業(yè)。在這種條件下，合作是其實施的基礎。但是現(xiàn)階段，上下游企業(yè)往往互相猜忌提防對方，直接影響了供應鏈管理的效率。
對國內絕大多數(shù)企業(yè)來說，它們與供應商、制造商、分銷商的關系是簡單的一對一或是一對多的買賣關系，這種關系的存在直接決定了企業(yè)對供應商、制造商、分銷商的看法，傳統(tǒng)的競爭理論要求企業(yè)必須維護自身的核心利益，并竭力擴大企業(yè)利益。這樣一來，很多企業(yè)在與上下游企業(yè)的合作過程中，通過種種手段轉移自身的生產經營風險或是成本，與此相對的，與之合作的企業(yè)也不愿意承擔別人的風險，選擇同樣的辦法來轉移自身的風險，導致處在供應鏈上下游的企業(yè)在實際情況中競爭的比重過大，各自為政，完全合作共贏的戰(zhàn)略思想，更嚴重的是，甚至企業(yè)為了擴大自身利益，不顧其他企業(yè)的反對，將其他企業(yè)置于尷尬的境地。這種傳統(tǒng)的買賣關系決定了企業(yè)對供應鏈成員的看法，如若改善這一情況，需要建立長久合作的經營關系，須知合作才能共贏，以信任的代價換取暫時的利益是殊為不智的。
(二)技術手段落后導致的信息溝通不流暢
企業(yè)實施供應鏈管理需要處理龐大的上下游企業(yè)信息，必須綜合考慮，權衡利弊之后才能做出正確的決策。在這樣的要求下，傳統(tǒng)的信息溝通手段和處理方式愈發(fā)不能適應供應鏈管理的需要，企業(yè)必須發(fā)展出一套以具有快速反應，綜合處理能力的信息溝通平臺來支持企業(yè)供應鏈管理的發(fā)展。
受歷史的影響，國內企業(yè)利用信息技術來發(fā)展提高自身競爭力的時日相對較短。傳統(tǒng)的溝通方式在現(xiàn)代企業(yè)管理中依然占比較大。受此影響，國內企業(yè)目前缺乏足夠的技術儲備，來收集顧客需求和偏好數(shù)據(jù)，也沒有有效的溝通平臺將供應商、分銷商、零售商的聯(lián)系斷斷續(xù)續(xù)有機地聯(lián)系起來，大家依然是各自為政為自己服務。由于信息技術平臺的發(fā)展需要大量的軟硬件投入，成本較高，許多公司發(fā)現(xiàn)信息技術的投入成本大于他們的收益時，它們選擇放棄信息技術建設而采用傳統(tǒng)的手段。
(三)機構設置不科學，流程安排不合理
傳統(tǒng)的組織結構設置為了滿足職能分工的需要，常常設置成單一的直線型組織結構，這種設置方式可以滿足領導者劃分組織職能，便于分門別類的管理，但是也正是由于這種直線式的形式，導致當組織規(guī)模越來越大時，管理層級的鏈條過長，領導者的決策傳遞到下層組織所花時間較長，且由于各層間的傳遞作用，傳遞過程中信息逐漸失真。這種組織結構使不同的職能部門相互獨立起來，雖然彼此間工作不干擾，但是在實施供應鏈管理的過程中，部門間的合作尤為重要，放棄了合作的企業(yè)很難完成供應鏈管理的要求。
什么樣的組織機構對應什么樣的業(yè)務流程。由于企業(yè)單一直線的組織機構設置方式，各部門單獨辦理各自的業(yè)務，彼此相互不聯(lián)系，不干擾，企業(yè)信息在企業(yè)中的溝通不暢，導致企業(yè)在實施供應鏈管理的過程中缺乏真實有效的反饋，進而影響供應鏈管理的效果。
四、提高企業(yè)供應鏈管理的對策與建議
(一)平等互信，長期合作
供應鏈管理本質上要求各參與企業(yè)之間摒棄企業(yè)間界限的隔閡，樹立“共贏”的思想，將各方有機地聯(lián)系起來。這需要參與企業(yè)明確自身的競爭優(yōu)勢和企業(yè)目標，將合作精神散布到發(fā)展的每一步中，與相關企業(yè)建立起合作的戰(zhàn)略聯(lián)盟，聯(lián)盟中成員互相信任，共享彼此的信息，以整體之資應對市場競爭，最大限度的.降低成本提高收益，使供應鏈以內的庫存水平降為最低，使庫存成本得以優(yōu)化。
對于企業(yè)實施供應鏈管理來說，其賴以信任的合作伙伴至關重要。確定合作者能滿足供應鏈管理的要求，這不僅要求合作企業(yè)能夠提供合格的產品，也要求合作企業(yè)能夠具備一定的信息化工作水平，確定合作企業(yè)后，明確合作范圍、方式以及利益分配，盡可能地提前避免可能發(fā)生的糾紛。一般來說，選擇一個合格的供應鏈合作伙伴會使企業(yè)的供應鏈管理工作事半功倍，否則則會影響企業(yè)經營效率，降低利潤，甚至會影響企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)喪失發(fā)現(xiàn)挖掘新市場的機會，不利于企業(yè)效益的提高。
(二)建立先進的信息管理系統(tǒng)
優(yōu)秀的企業(yè)區(qū)分于落后的企業(yè)，很大一點就是管理方式的水平，好的企業(yè)會將自身的管理建立在信息化的基礎之上，不僅能夠提升信息傳遞效率還能降低信息傳遞的錯誤率。信息技術的發(fā)展已經給經濟帶來了巨大的收益，它可以提高企業(yè)的競爭力，獲得新的競爭手段，新的收益來源，新的管理模式。對于企業(yè)供應鏈管理來說，如果圖謀它的發(fā)展為企業(yè)增加競爭力，信息技術的支持必不可少。嚴格地說，不以信息技術為基礎的供應鏈管理只能付諸筆上，沒有實際操作價值。企業(yè)想要獲得更好的供應鏈管理實施效果，就必須加強信息技術建設，這不僅包括硬件建設，還需要引進配套的軟件。另一方面企業(yè)還需建立有效的外部溝通網(wǎng)絡，實現(xiàn)上下游企業(yè)溝通互聯(lián)，增強信息及時共享能力。
現(xiàn)階段市面上已存在近百種供應鏈管理軟件，如何從這近百種軟件中選擇一個合適的也很重要。如果某個軟件只在一個公司中使用，而它的上下游公司都使用其他軟件，那么對于整個供應鏈來說，公司與公司間的信息溝通就會有一個先天的信息屏障，這是由于軟件與軟件的獨立性決定的。軟件各管理系統(tǒng)自成體系缺少兼容溝通的條件，這樣的情況下即便他們安裝了許多信息系統(tǒng)來完成供應鏈管理的目標，但是由于各信息系統(tǒng)間就缺少協(xié)調性和整體性，對解決企業(yè)間信息溝通問題作用不大。
(三)重建組織結構和業(yè)務流程
重建組織結構和業(yè)務流程的第一步就是梳理企業(yè)業(yè)務流程，確定核心業(yè)務，縮減非核心業(yè)務，達到專業(yè)化專門化的業(yè)務要求。這樣可以加大核心業(yè)務的資源投入力度，確保企業(yè)在核心業(yè)務上的競爭優(yōu)勢，同時方便企業(yè)確定自己切實需要的供應鏈合作伙伴。這種情況下，企業(yè)的業(yè)務流程應獲得重建，以使新的業(yè)務流程更加連續(xù)，盡可能的發(fā)展柔性生產計劃，在流程中員工的自主決策權將進一步擴大來滿足快速反應的需要。當企業(yè)業(yè)務流程發(fā)生變動時，相對應的組織結構也需要進行再設計。新的組織結構是為了適應供應鏈管理的需要而建，因而不能是直線型的科層組織結構，而應該是方便員工進行無礙溝通交流，扁平網(wǎng)絡化的組織結構。在企業(yè)重建組織結構的同時，企業(yè)應投入相應力量改變企業(yè)文化環(huán)境，將合作共贏的價值觀根植在每一個員工心里，使企業(yè)的組織結構重建得以順利進行。
按照經驗來看，傳統(tǒng)企業(yè)存在很多職能重疊，工作內容相似的部門，企業(yè)領導層往往花大量精力解決經營過程中的種種瑣事，這樣不僅會加重領導層面的工作量，也會誘導決策者忽視真正需要重視的問題。這樣的管理方式已遠不能滿足信息技術處理的要求，所以應取消中間層次多余的組織機構，尤其是整合業(yè)務流程，通過信息技術手段比對各部門信息，將真正有價值的信息反饋到決策者手上，這樣才能節(jié)約決策者的寶貴時間，又能保證信息的全面性。
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