上市公司對員工的好處

時間：2022-03-02 09:25:22 上市輔導我要投稿

上市公司對員工的好處

　　公司上市后對員工有哪些好處?公司上市直接影響公司整體品牌和知名度上升，這對與員工的綜合素質也是一個提升。下面是yjbys小編為您收集整理的上市公司對員工的好處，想知道的話就趕快看看吧!

上市公司對員工的好處

　　1、公司整體品牌和知名度上升，相應的員工綜合價值也能得到提升，就是以后離職再就業(yè)，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的。

　　2、來自內部的各種不合理、不合規(guī)的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。上市在給老板們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監(jiān)管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老板提出一些不合法或不合規(guī)的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監(jiān)管不允許做為借口拒絕。

　　3、員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規(guī)范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時間一長就會發(fā)現(xiàn)自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不同了。

　　我國很多上市公司都是國企改制上市的，把優(yōu)制的資產剝離出來成立一個上市公司，原來的公司成為投資型的母公司，公司員工也會分成二部分，一部分到了上市公司，剛去時好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒有了，所以很多人都不想去上市公司�？蓪嶋H上，過幾年再看，上市公司的員工能力提升都是很明顯的，執(zhí)行力都很強，很多人都可以獨當一面了，而且隨著公司的擴張重組，提拔的機會也多的多。

　　擴展：上市公司員工激勵方案

　　第一章總則

　　第一條為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

　　上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行股權激勵計劃的，適用本辦法的規(guī)定。

　　第三條上市公司實行的股權激勵計劃，應當符合法律、行政法規(guī)、本辦法和公司章程的規(guī)定，有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，不得損害上市公司利益。

　　上市公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員在實行股權激勵計劃中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。

　　第四條上市公司實行股權激勵計劃，應當嚴格按照有關規(guī)定和本辦法的要求履行信息披露義務。

　　第五條為上市公司股權激勵計劃出具意見的專業(yè)機構，應當誠實守信、勤勉盡責，保證所出具的文件真實、準確、完整。

　　第六條任何人不得利用股權激勵計劃進行內幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。

　　第二章一般規(guī)定

　　第七條上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：

　　（一）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

　�。ǘ┳罱荒陜纫蛑卮筮`法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；

　�。ㄈ┲袊C監(jiān)會認定的其他情形。

　　第八條股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。

　　下列人員不得成為激勵對象：

　�。ㄒ唬┳罱�3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

　　（二）最近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；

　　（三）具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

　　股權激勵計劃經董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。

　　第九條激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。

　　第十條上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

　　第十一條擬實行股權激勵計劃的上市公司，可以根據本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：

　�。ㄒ唬┫蚣顚ο蟀l(fā)行股份；

　�。ǘ┗刭彵竟竟煞�；

　�。ㄈ┓�、行政法規(guī)允許的其他方式。

　　第十二條上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。

　　非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。

　　本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。

　　第十三條上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規(guī)定或說明：

　　（一）股權激勵計劃的目的；

　�。ǘ┘顚ο蟮拇_定依據和范圍；

　�。ㄈ┕蓹嗉钣媱潝M授予的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；若分次實施的，每次擬授予的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；

　　（四）激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數(shù)量、占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比；其他激勵對象（各自或按適當分類）可獲授的權益數(shù)量及占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比；

　　（五）股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期；

　　（六）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；

　�。ㄆ撸┘顚ο螳@授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的`條件；

　�。ò耍┕蓹嗉钣媱澦婕暗臋嘁鏀�(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或行權價格的調整方法和程序；

　�。ň牛┕臼谟铏嘁婕凹顚ο笮袡嗟某绦颍�

　�。ㄊ┕九c激勵對象各自的權利義務；

　�。ㄊ唬┕景l(fā)生控制權變更、合并、分立、激勵對象發(fā)生職務變更、離職、死亡等事項時如何實施股權激勵計劃；

　�。ㄊ┕蓹嗉钣媱澋淖兏�、終止；

　�。ㄊ┢渌匾马棥�

　　第十四條上市公司發(fā)生本辦法第七條規(guī)定的情形之一時，應當終止實施股權激勵計劃，不得向激勵對象繼續(xù)授予新的權益，激勵對象根據股權激勵計劃已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。

　　在股權激勵計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)本辦法第八條規(guī)定的不得成為激勵對象的情形的，上市公司不得繼續(xù)授予其權益，其已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。

　　第十五條激勵對象轉讓其通過股權激勵計劃所得股票的，應當符合有關法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定。

　　第三章限制性股票

　　第十六條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司獲得的一定數(shù)量的本公司股票。

　　第十七條上市公司授予激勵對象限制性股票，應當在股權激勵計劃中規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件、禁售期限。

　　第十八條上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：

　�。ㄒ唬┒ㄆ趫蟾婀记�30日；

　　（二）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

　�。ㄈ┢渌赡苡绊懝蓛r的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

　　第四章股票期權

　　第十九條本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。

　　激勵對象可以其獲授的股票期權在規(guī)定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權利。

　　第二十條激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔�；騼斶€債務。

　　第二十一條上市公司董事會可以根據股東大會審議批準的股票期權計劃，決定一次性授出或分次授出股票期權，但累計授出的股票期權涉及的標的股票總額不得超過股票期權計劃所涉及的標的股票總額。

　　第二十二條股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。

　　股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。

　　第二十三條在股票期權有效期內，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權。

　　股票期權有效期過后，已授出但尚未行權的股票期權不得行權。

　　第二十四條上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：

　�。ㄒ唬┕蓹嗉钣媱澆莅刚记耙粋€交易日的公司標的股票收盤價；

　�。ǘ┕蓹嗉钣媱澆莅刚记�30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

　　第二十五條上市公司因標的股票除權、除息或其他原因需要調整行權價格或股票期權數(shù)量的，可以按照股票期權計劃規(guī)定的原則和方式進行調整。

　　上市公司依據前款調整行權價格或股票期權數(shù)量的，應當由董事會做出決議并經股東大會審議批準，或者由股東大會授權董事會決定。

　　律師應當就上述調整是否符合本辦法、公司章程和股票期權計劃的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意見。

　　第二十六條上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：

　�。ㄒ唬┒ㄆ趫蟾婀记�30日；

　�。ǘ┲卮蠼灰谆蛑卮笫马棝Q定過程中至該事項公告后2個交易日；

　�。ㄈ┢渌赡苡绊懝蓛r的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

　　第二十七條激勵對象應當在上市公司定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：

　�。ㄒ唬┲卮蠼灰谆蛑卮笫马棝Q定過程中至該事項公告后2個交易日；

　�。ǘ┢渌赡苡绊懝蓛r的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

　　第五章實施程序和信息披露

　　第二十八條上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案。薪酬與考核委員會應當建立完善的議事規(guī)則，其擬訂的股權激勵計劃草案應當提交董事會審議。

　　第二十九條獨立董事應當就股權激勵計劃是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益發(fā)表獨立意見。

　　第三十條上市公司應當在董事會審議通過股權激勵計劃草案后的2個交易日內，公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要、獨立董事意見。

　　股權激勵計劃草案摘要至少應當包括本辦法第十三條第（一）至（八）項、第（十二）項的內容。

　　第三十一條上市公司應當聘請律師對股權激勵計劃出具法律意見書，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見：

　�。ㄒ唬┕蓹嗉钣媱澥欠穹媳巨k法的規(guī)定；

　�。ǘ┕蓹嗉钣媱澥欠褚呀浡男辛朔ǘǔ绦�；

　�。ㄈ┥鲜泄臼欠褚呀浡男辛诵畔⑴读x務；

　�。ㄋ模┕蓹嗉钣媱澥欠翊嬖诿黠@損害上市公司及全體股東利益和違反有關法律、行政法規(guī)的情形；

　�。ㄎ澹┢渌麘斦f明的事項。

　　第三十二條上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，對股權激勵計劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。

　　獨立財務顧問應當出具獨立財務顧問報告，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見：

　�。ㄒ唬┕蓹嗉钣媱澥欠穹媳巨k法的規(guī)定；

　�。ǘ┕緦嵭泄蓹嗉钣媱澋目尚行�；

　�。ㄈ⿲顚ο蠓秶唾Y格的核查意見；

　�。ㄋ模⿲蓹嗉钣媱潤嘁媸诔鲱~度的核查意見；

　�。ㄎ澹┕緦嵤┕蓹嗉钣媱澋呢攧諟y算；

　�。┕緦嵤┕蓹嗉钣媱潓ι鲜泄境掷m(xù)經營能力、股東權益的影響；

　　（七）對上市公司是否為激勵對象提供任何形式的財務資助的核查意見；

　　（八）股權激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形；

　�。ň牛┥鲜泄究冃Э己梭w系和考核辦法的合理性；

　�。ㄊ┢渌麘斦f明的事項。

　　第三十三條董事會審議通過股權激勵計劃后，上市公司應將有關材料報中國證監(jiān)會備案，同時抄報證券交易所及公司所在地證監(jiān)局。

　　上市公司股權激勵計劃備案材料應當包括以下文件：

　�。ㄒ唬┒聲䴖Q議；

　�。ǘ┕蓹嗉钣媱�；

　　（三）法律意見書；

　　（四）聘請獨立財務顧問的，獨立財務顧問報告；

　�。ㄎ澹┥鲜泄緦嵭泄蓹嗉钣媱澮勒找�(guī)定需要取得有關部門批準的，有關批復文件；

　�。┲袊C監(jiān)會要求報送的其他文件。

　　第三十四條中國證監(jiān)會自收到完整的股權激勵計劃備案申請材料之日起20個工作日內未提出異議的，上市公司可以發(fā)出召開股東大會的通知，審議并實施股權激勵計劃。在上述期限內，中國證監(jiān)會提出異議的，上市公司不得發(fā)出召開股東大會的通知審議及實施該計劃。

　　第三十五條上市公司在發(fā)出召開股東大會通知時，應當同時公告法律意見書；聘請獨立財務顧問的，還應當同時公告獨立財務顧問報告。

　　第三十六條獨立董事應當就股權激勵計劃向所有的股東征集委托投票權。

　　第三十七條股東大會應當對股權激勵計劃中的如下內容進行表決：

　　（一）股權激勵計劃所涉及的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源和數(shù)量；

　　（二）激勵對象的確定依據和范圍；

　�。ㄈ┕蓹嗉钣媱澲卸�、監(jiān)事各自被授予的權益數(shù)額或權益數(shù)額的確定方法；高級管理人員和其他激勵對象（各自或按適當分類）被授予的權益數(shù)額或權益數(shù)額的確定方法；

　　（四）股權激勵計劃的有效期、標的股票禁售期；

　�。ㄎ澹┘顚ο螳@授權益、行權的條件；

　�。┫拗菩怨善钡氖谟鑳r格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；

　�。ㄆ撸┕蓹嗉钣媱澤婕暗臋嘁鏀�(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格及行權價格的調整方法和程序；

　　（八）股權激勵計劃的變更、終止；

　�。ň牛⿲Χ聲k理有關股權激勵計劃相關事宜的授權；

　�。ㄊ┢渌枰蓶|大會表決的事項。

　　股東大會就上述事項作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。

　　第三十八條股權激勵計劃經股東大會審議通過后，上市公司應當持相關文件到證券交易所辦理信息披露事宜，到證券登記結算機構辦理有關登記結算事宜。

　　第三十九條上市公司應當按照證券登記結算機構的業(yè)務規(guī)則，在證券登記結算機構開設證券賬戶，用于股權激勵計劃的實施。

　　尚未行權的股票期權，以及不得轉讓的標的股票，應當予以鎖定。

　　第四十條激勵對象的股票期權的行權申請以及限制性股票的鎖定和解鎖，經董事會或董事會授權的機構確認后，上市公司應當向證券交易所提出行權申請，經證券交易所確認后，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。

　　已行權的股票期權應當及時注銷。

　　第四十一條除非得到股東大會明確授權，上市公司變更股權激勵計劃中本辦法第三十七條所列事項的，應當提交股東大會審議批準。

　　第四十二條上市公司應在定期報告中披露報告期內股權激勵計劃的實施情況，包括：

　�。ㄒ唬﹫蟾嫫趦燃顚ο蟮姆秶�；

　　（二）報告期內授出、行使和失效的權益總額；

　�。ㄈ┲翀蟾嫫谀├塾嬕咽诔龅形葱惺沟臋嘁婵傤~；

　�。ㄋ模﹫蟾嫫趦仁谟鑳r格與行權價格歷次調整的情況以及經調整后的最新授予價格與行權價格；

　�。ㄎ澹┒�、監(jiān)事、高級管理人員各自的姓名、職務以及在報告期內歷次獲授和行使權益的情況；

　�。┮蚣顚ο笮袡嗨鸬墓杀咀儎忧闆r；

　　（七）股權激勵的會計處理方法。

　　第四十三條上市公司應當按照有關規(guī)定在財務報告中披露股權激勵的會計處理。

　　第四十四條證券交易所應當在其業(yè)務規(guī)則中明確股權激勵計劃所涉及的信息披露要求。

　　第四十五條證券登記結算機構應當在其業(yè)務規(guī)則中明確股權激勵計劃所涉及的登記結算業(yè)務的辦理要求。

　　第六章監(jiān)管和處罰

　　第四十六條上市公司的財務會計文件有虛假記載的，負有責任的激勵對象自該財務會計文件公告之日起12個月內由股權激勵計劃所獲得的全部利益應當返還給公司。

　　第四十七條上市公司不符合本辦法的規(guī)定實行股權激勵計劃的，中國證監(jiān)會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰；在責令改正期間，中國證監(jiān)會不受理該公司的申請文件。

　　第四十八條上市公司未按照本辦法及其他相關規(guī)定披露股權激勵計劃相關信息或者所披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監(jiān)會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰。

　　第四十九條利用股權激勵計劃虛構業(yè)績、操縱市場或者進行內幕交易，獲取不正當利益的，中國證監(jiān)會依法沒收違法所得，對相關責任人員采取市場禁入等措施；構成犯罪的，移交司法機關依法查處。

　　第五十條為上市公司股權激勵計劃出具意見的相關專業(yè)機構未履行勤勉盡責義務，所發(fā)表的專業(yè)意見存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監(jiān)會對相關專業(yè)機構及簽字人員采取監(jiān)管談話、出具警示函、責令整改等措施，并移交相關專業(yè)機構主管部門處理；情節(jié)嚴重的，處以警告、罰款等處罰；構成證券違法行為的，依法追究法律責任。

　　第七章附則

　　第五十一條本辦法下列用語具有如下含義：

　　高級管理人員：指上市公司經理、副經理、財務負責人、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

　　標的股票：指根據股權激勵計劃，激勵對象有權獲授或購買的上市公司股票。

　　權益：指激勵對象根據股權激勵計劃獲得的上市公司股票、股票期權。

　　授權日：指上市公司向激勵對象授予股票期權的日期。授權日必須為交易日。

　　行權：指激勵對象根據股票期權激勵計劃，在規(guī)定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司股份的行為。

　　可行權日：指激勵對象可以開始行權的日期�？尚袡嗳毡仨殲榻灰兹铡�

　　行權價格：上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。

　　授予價格：上市公司向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對象獲得上市公司股份的價格。

　　本辦法所稱的“超過”、“少于”不含本數(shù)。

　　第五十二條本辦法適用于股票在上海、深圳證券交易所上市的公司。