引導(dǎo)語：對員工的績效考核有何作用？對公司的發(fā)展有幫助？下面是小編收集的企業(yè)的小車駕駛員的考核細(xì)則方案，與大家分享，歡迎大家閱讀！

　　小車駕駛員考核細(xì)則篇1：

　　一、駕駛員在每月核定的系數(shù)工資額基礎(chǔ)上拿出10%，公司再增加工資額的10%作為月考核工資。

　　二、考核工資按以下兩部分進(jìn)行考核發(fā)給：

　　一〉、出勤率考核：月考核工資=本人當(dāng)月的出勤率×20%月系數(shù)工資額。 二〉、工作實(shí)績考核：100分

　　1、牢固樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格遵守交通法律，不違章、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，確保行車安全。10分

　　2、要做好車輛的檢查、保養(yǎng)維修、發(fā)現(xiàn)問題要及時排除，要保持良好的車況和車身衛(wèi)生整潔，嚴(yán)禁帶故障運(yùn)行。要認(rèn)真做好汽車運(yùn)行，維護(hù)，保養(yǎng)的記錄。10分

　　3、要服從指揮調(diào)度，嚴(yán)格執(zhí)行用車申請出車單制度，并在出車單內(nèi)注明每次出車前的公里數(shù)。正常情況下無出車單，駕駛員有權(quán)拒絕出車。當(dāng)沒有出車任務(wù)時，駕駛員應(yīng)在公司待命，接到出車任務(wù)不得無故推諉，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，第一次給予批評教育，屢教不改予以辭退。10分

　　4、車輛外出回來后，要按指定地點(diǎn)停放，不準(zhǔn)私自開回家或亂停亂放。沒有特殊情況，車輛不準(zhǔn)在外過夜。10分

　　5、 嚴(yán)禁出私車(凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，駕駛員擅自將車輛開出或開回家，均視為出私車)。10分

　　6、駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行交通規(guī)則，特別要嚴(yán)禁酒后開車。不得超載、沿途捎運(yùn)人和物。不開英雄車，麻痹車和賭氣車，確保行車安全。10分

　　7、嚴(yán)禁虛報冒領(lǐng)停車費(fèi)、過路費(fèi)。報帳時應(yīng)附“出車申請單”，并注明每次出車公里碼表，加油時需隨車人員簽字證明。10分

　　8、不得擅自將車輛以任何方式給其它人員駕駛。10分

　　9、車輛外出使用所發(fā)生的油費(fèi)、過路費(fèi)及出差補(bǔ)助等相關(guān)費(fèi)用，累計在3次以內(nèi)報賬一次，最遲不得超過15天。10分

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的其它工作任務(wù)。10分

　　三、工資計算方法：月工資=當(dāng)月核定的系數(shù)工資額×0.9+考核得分率×月

　　考核工資。

　　四、考核人員：考核小組。

　　五、考核時間：定于次月上旬。

　　以上考核細(xì)則在實(shí)行過程中不斷加以完善。

 

　　小車駕駛員考核細(xì)則篇2：

　　一、總則

　　本考核辦適用于公司公務(wù)車輛駕駛員。

　　二、考核構(gòu)成及總額

　　1、績效考核總額：由綜合績效考核(違章考核、車輛維護(hù)考核、衛(wèi)生考核、節(jié)能考核、服務(wù)考核、制度考核)、里程獎勵、安全獎勵、節(jié)油獎勵和其他獎勵構(gòu)成;

　　2、其中綜合績效考核包括違章考核、車輛維護(hù)考核、衛(wèi)生考核、服務(wù)考核、制度考核、節(jié)能考核6項，其考核基數(shù)根據(jù)公司后勤服務(wù)車輛駕駛員工資構(gòu)成確定，按月考核;

　　3、里程獎勵按照0.05元/公里的標(biāo)準(zhǔn)計算;

　　4、安全獎勵按照0.05元/公里的標(biāo)準(zhǔn)計算;

　　5、節(jié)油獎勵按照公司辦公室核定的油耗標(biāo)準(zhǔn)，每節(jié)約1升獎勵4元，超標(biāo)油耗費(fèi)用按市場油價從駕駛當(dāng)月工資中扣除。

　　6、其他獎勵根據(jù)公司實(shí)際情況確定;

　　三、綜合績效考核

　　公司小車駕駛員自2015年7月1日起開始實(shí)施新的綜合績效考核。 綜合績效考核分為車輛違章、維護(hù)、衛(wèi)生、節(jié)能、工作態(tài)度、紀(jì)律等方面。

　　1、 車輛違章考核：10分

　　1.1、辦公室車輛管理人員每月月初對公司所有小車上月違章信息進(jìn)行查詢，查詢結(jié)果作為小車駕駛員當(dāng)月綜合績效考核中車輛違章考核的得分依據(jù);

　　1.2、上月違章信息本月未顯示的，自動計入查詢發(fā)現(xiàn)月份的考核中;

　　1.3、發(fā)生交通事故的。當(dāng)月違章考核計0分;違反交通規(guī)定的，一次扣5分;

　　1.4、駕駛員駕駛車輛造成的違章，所有罰款、扣分均由當(dāng)事駕駛員自行承擔(dān)，并于7日內(nèi)進(jìn)行處理;

　　2、 車輛維護(hù)考核：20分

　　2.1、辦公室車輛管理人員根據(jù)每輛汽車當(dāng)月的故障情況和證件、保險等資料對駕駛員進(jìn)行考核;

　　2.2、車輛到達(dá)保養(yǎng)里程，未提出書面保養(yǎng)請求，當(dāng)月此項考核扣5分;

　　2.3、駕駛員應(yīng)于每日上班后首先檢查車輛狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障并及時上報維修，若因主觀原因造成車輛機(jī)件故障、損壞的，每次扣5分;

　　2.4、車輛需要年審因駕駛員原因造成脫審的，當(dāng)月此項考核扣7分;

　　2.5、車輛保險到期，駕駛員未主動上報的，當(dāng)月此項考核扣7分;

　　3、車輛衛(wèi)生考核：10分

　　3.1、辦公室車輛管理人員每月對駕駛員所負(fù)責(zé)的車輛進(jìn)行不少于4次的檢查(10分制),根據(jù)當(dāng)月檢查總得分和檢查次數(shù)求出平均值作為考核基礎(chǔ)分;

　　3.2、當(dāng)月有用車人員投訴屬實(shí)每一次從考核基礎(chǔ)分中扣2分;

　　4、車輛節(jié)能考核:25分

　　4.1、車輛百公里標(biāo)準(zhǔn)油耗見附件一

　　4.2、辦公室車輛管理人員每月月初統(tǒng)計核算出上述車輛上月度的油耗情況,并按照以上標(biāo)準(zhǔn)對駕駛員進(jìn)行考核;

　　4.3、按照車輛油耗標(biāo)準(zhǔn),低于油耗標(biāo)準(zhǔn)5%以內(nèi)的加3,低于6%以上的加6,加分上限為6,高于油耗標(biāo)準(zhǔn)7%以內(nèi)的扣6分,高于7%但不超過14%的扣10分，高于14%以上的不得分;

　　5、車輛服務(wù)考核:15分

　　5.1、當(dāng)月如有用車人投訴的,每次投訴扣2分;

　　5.2、出車不及時(接到通知無理由超過5分鐘未出車)每次扣2分，值班期間電話無人接聽一次扣2分;值班期間無故脫崗當(dāng)月此項考核不得分,并按照相關(guān)規(guī)定處罰;

　　6、車輛制度考核:20分

　　6.1、此項考核分為硬性制度考核和駕駛員服從安排考核,由辦公室車輛主管負(fù)責(zé)人按照現(xiàn)行的車輛管理制度和每月的實(shí)際情況進(jìn)行考核;

　　6.2、違反公司車輛管理制度一次扣2分;不服從車輛安排、調(diào)度,

　　一次扣2分,二次扣5分，三次及以上當(dāng)月該項考核不得分;

　　6.3、加油記錄、行車記錄不真實(shí)、不完備，發(fā)現(xiàn)一處扣3分。

　　四、里程獎勵

　　1、公司小車駕駛員自2015年7月1日起,開始按月實(shí)施里程獎勵;

　　2、辦公室車輛管理人員每月月初對駕駛員上月里程進(jìn)行核算,數(shù)據(jù)確定后駕駛員簽字認(rèn)可, 并開始走審批流程,審批流程全部通過后,報財務(wù)部隨工資一并發(fā)放(或當(dāng)月發(fā)放);

　　3、駕駛員當(dāng)月行車?yán)锍谈鶕?jù)其手中收集的《派車單》上標(biāo)注的里程和辦公室每日記錄的里程對比,確認(rèn)無誤的為有效里程,無辦公室車輛管理人員簽派的《派車單》的里程視為無效里程，無效里程按每公里1.5元的成本從駕駛員當(dāng)月工資中扣除;

　　4、由于特殊原因未能按照規(guī)定簽派《派車單》的,應(yīng)在出車返回后1天內(nèi)聯(lián)系車輛管理人員補(bǔ)簽,超過時限的其行駛里程視為無效里程;

　　5、專車駕駛員里程考核根據(jù)辦公室記載、核實(shí)的實(shí)際里程進(jìn)行核算,經(jīng)董事長(項目經(jīng)理)確認(rèn)后兌現(xiàn)。

　　五、安全獎勵

　　1、公司小車駕駛員自2015年7月1日起，開始實(shí)施安全獎勵;

　　2、安全獎勵根據(jù)駕駛員安全行車?yán)锍逃赊k公室車輛管理人員根據(jù)駕駛員駕駛車輛安全情況每季度進(jìn)行考核，核算出相關(guān)數(shù)據(jù)并經(jīng)駕駛員簽字認(rèn)可，開始走審批流程,審批流程全部通過后,報財務(wù)部隨工資一并發(fā)放(或每季度發(fā)放);

　　3、考核期內(nèi)，發(fā)生一次等責(zé)、次責(zé)事故，安全獎勵兌現(xiàn)80%，二次及以上取消安全該季度獎勵，發(fā)生一次輕微刮擦、碰撞(單方事故損失500元以內(nèi))的，安全獎勵兌現(xiàn)60%，二次及以上輕微刮擦、碰撞的取消該季度安全獎勵;發(fā)生一次嚴(yán)重刮擦、碰撞(損失大于500元)的，取消安全獎勵;發(fā)生一次主責(zé)事故，取消該季度安全獎勵。(車輛發(fā)生交通事故，所屬單位車輛管理人員必須將事故詳細(xì)經(jīng)過以書面形式報公司辦公室)

　　六、節(jié)油獎勵

　　1、公司小車駕駛員自2015年7月1日起，開始實(shí)施節(jié)油獎勵;

　　2、辦公室考核人員每月月初對駕駛員所駕駛車輛上月的平均油耗進(jìn)行核算,數(shù)據(jù)確定后駕駛員簽字認(rèn)可,并開始走審批流程,審批流程全部通過后,報財務(wù)部隨工資一并發(fā)放(或當(dāng)月發(fā)放);

　　3、駕駛員當(dāng)月平均油耗由辦公室車輛管理人員根據(jù)核實(shí)后的加油記錄計算得出，每節(jié)約1升獎勵4元，超標(biāo)油耗費(fèi)用按市場油價從駕駛員當(dāng)月工資中扣除，駕駛員加油記錄不完整、漏記、錯記的取消本月節(jié)油獎勵(經(jīng)核實(shí)超標(biāo)的照�？鄢�超出費(fèi)用)。

　　七、其他獎勵

　　根據(jù)公司統(tǒng)一安排執(zhí)行。

　　八、特別說明

　　1、本考核細(xì)則以現(xiàn)行的車輛管理制度為依據(jù)編寫;

　　2、本考核細(xì)則未盡事宜以公司現(xiàn)行車輛管理制度為準(zhǔn);

　　3、本考核細(xì)則自2015年7月1日起開始實(shí)施。