招人難留人難 用工企業(yè)叫苦連天

在走訪了哈市多個(gè)勞動(dòng)力用工市場(chǎng)后，記者不僅采訪了不同的求職者，也對(duì)餐飲、生產(chǎn)制造、機(jī)械等不同類型的企業(yè)進(jìn)行了深入采訪，發(fā)現(xiàn)目前求職者找工作難，對(duì)用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，招人難，堪比求人。

瓦西里俄羅斯風(fēng)情文化街人事專員 楊女士

眼高手低更要從基層做起

“瓦西里俄羅斯風(fēng)情文化街被哈爾濱市委、市政府列為‘十二五’規(guī)劃重點(diǎn)文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，屬于高端服務(wù)業(yè)，我們希望應(yīng)聘者是俄語(yǔ)、旅游、管理等專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。”瓦西里俄羅斯風(fēng)情文化街人事專員楊女士對(duì)記者說(shuō)：“我們需要招聘十多名導(dǎo)購(gòu)宣傳類的工作人員，但從來(lái)沒(méi)招滿過(guò)。”

楊女士說(shuō)，現(xiàn)在很多來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，卻希望能夠在辦公室做文秘、行政管理等工作。

讓她印象深刻的是，前不久幾名即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)應(yīng)聘，這幾名學(xué)生因?yàn)樵��?jīng)有過(guò)類似的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，希望從領(lǐng)班工作做起，“但是通過(guò)考核，他們的確都不適合做領(lǐng)班。結(jié)果只做了兩天，這幾位大學(xué)生都辭職不干了。”她說(shuō)：“眼高手低，礙于面子不愿意從基層做起，這是大學(xué)生普遍的特點(diǎn)。”

哈市臥虎家具有限公司人事主管 王鑫

嫌環(huán)境艱苦“90后”跳槽

王鑫告訴記者，年初以來(lái)一直在招有經(jīng)驗(yàn)的木工，通過(guò)人才市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò)等不同渠道發(fā)布招聘信息，年齡條件也放寬了，可是直到現(xiàn)在也沒(méi)有招滿。

對(duì)此，王鑫十分無(wú)奈，“很多學(xué)徒工在成手后，便紛紛跳槽到別的企業(yè)。”采訪中記者了解到，對(duì)于成手的木匠，該企業(yè)給出的薪資在 4500~6000元，工資水平不低于當(dāng)下市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。他說(shuō)：“現(xiàn)在年輕工人頻繁跳槽非常普遍，在他們眼中，薪水高低已經(jīng)不在第一位，工作環(huán)境、辛苦程度他們都十分看中。我們企業(yè)有很多‘90’后員工跳槽，其中重要的原因是嫌工作環(huán)境艱苦。”

采訪中，王鑫告訴記者，通過(guò)接觸新一代農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)，他們找工作，希望工作能夠更體面，工作環(huán)境要好、福利待遇要高，同時(shí)也希望有發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)文化生活的要求也越來(lái)越高，不愿意從事工作時(shí)間長(zhǎng)、高強(qiáng)度的工作。

哈市某大型酒店人事經(jīng)理 焦女士

擬招收大學(xué)生做兼職服務(wù)員

“以往我們餐廳服務(wù)員的年齡要求在28歲以下，但由于招不到人，年齡已放寬到40歲以下。”哈市某大型酒店人事經(jīng)理焦女士一臉無(wú)奈地說(shuō)：“我們要招60人，但是現(xiàn)在仍有20多人的缺口，即使年齡放寬了，也很難招到人。”

采訪中，記者了解到，目前哈爾濱餐飲行業(yè)普遍面臨缺少服務(wù)員的窘?jīng)r。焦女士告訴記者，和以往相比，現(xiàn)在人才市場(chǎng)上，求職酒店服務(wù)行業(yè)的`人特別少，主要是因?yàn)?ldquo;90”后的學(xué)歷比以往要高，而且餐廳服務(wù)員的工作很辛苦；現(xiàn)在很多年輕人把工作是否開(kāi)心看得更重要，不開(kāi)心他們隨時(shí)走人。也有很多年輕人覺(jué)得服務(wù)員工作不是長(zhǎng)久之計(jì)，做一段時(shí)間就會(huì)轉(zhuǎn)行做別的，因此，流動(dòng)性特別大。

焦女士表示：“現(xiàn)在我們餐飲行業(yè)正在積極研究應(yīng)對(duì)措施，例如同一些高校建立聯(lián)系，愿意打工的學(xué)生可以來(lái)做兼職。”

國(guó)有機(jī)械加工企業(yè)人事主管 王女士

有一技之長(zhǎng)者更看中賺“快錢”

在哈市道里人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上，記者見(jiàn)到了哈市某國(guó)有機(jī)械加工企業(yè)的人事主管王女士，她拿著一張簽約表說(shuō)：“一個(gè)上午，幾乎沒(méi)有人來(lái)詢問(wèn)。她說(shuō)，企業(yè)薪水不低，給交保險(xiǎn)，而且無(wú)論正式職工還是合同制都是同工同酬，盡管這樣還是招不到人。”記者看到該企業(yè)的招工單上，招聘包括電焊工、數(shù)控等技術(shù)型工人分別在15人左右，但是招工表上，只有二三名應(yīng)聘者留下聯(lián)系方式。

“以電焊工為例，我們要求有專業(yè)技能證書，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。”她說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，符合條件的求職者，只要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)便可上崗。但是，很多求職者覺(jué)得，在大企業(yè)工作雖然穩(wěn)定，但是賺錢慢，把身子，有一技之長(zhǎng)的求職者，他們要的不是靠穩(wěn)定的工作賺錢，而是更期望賺快錢。

為了應(yīng)對(duì)技術(shù)工人短缺的現(xiàn)狀，王女士告訴記者，他們已經(jīng)和很多大專院校簽訂了合同，進(jìn)行訂單式培養(yǎng)，這樣既可以儲(chǔ)備人才，又可以解決人力資源緊張的狀況。但是院校培養(yǎng)人才是需要周期的。如果企業(yè)訂單多了，急需工人，最后還是要到人才市場(chǎng)來(lái)招工，這讓企業(yè)很無(wú)奈。 記者 李天池

【招人難留人難 用工企業(yè)叫苦連天】相關(guān)文章：

企業(yè)招工難的現(xiàn)象09-30

小型建筑企業(yè)難在哪里08-17

申請(qǐng)英國(guó)留學(xué)難還是美國(guó)留學(xué)難12-03

法國(guó)留學(xué)聽(tīng)課難生活難居留難08-23

創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資難的原因08-15

中小微企業(yè)的融資難？08-14

考研難不難01-16

考研難嗎01-15

在韓國(guó)留學(xué)租房難,到底難在哪?09-22

企業(yè)留人應(yīng)該注意什么11-09