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寫給職場新人的文章：上班第一天
在這個充滿無限可能與挑戰(zhàn)的新時代，每一位踏入職場的新人，都像是剛剛揚帆起航的船長，面對著浩瀚的海洋，心中既有對未知世界的憧憬，也不免夾雜著幾分忐忑與不安。以下是小編整理的寫給職場新人的文章：上班第一天，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
寫給職場新人的文章：上班第一天
抱著期待又不安的心情踏出職涯的第一步，既想大展身手又怕表現(xiàn)不好，從來沒有上過班做過事，上班的第一天到底該如何準備、該如何因應、又該如何調(diào)適呢?
完整新人訓練
手上拿著錄取通知單，上面除了說明報到日期、報到地點以及應帶證件外，還特別寫著報到時請帶換洗衣物，這可真是奇怪了，也沒說清楚要做什么，第一天上班干嘛要帶換洗衣物啊!
抱著誠惶誠恐、將信將疑的心情，姑且?guī)€幾套換洗衣物，也不敢太明顯，怕到了辦公室會被人笑，怎么有人把上班當作是郊游，帶著大包小包的家當出來。
第一天上班不敢遲到，起了個大早，因為已經(jīng)來公司面試過幾次，對于公司地址已經(jīng)不算陌生了，就搭了公交車提前個十幾分鐘到達。沿路上心里還一直在想，進了公司后要找誰，該怎么報到。結(jié)果還沒到公司，遠遠就望見一臺游覽車停在公司大樓門口，已經(jīng)有一群人在門口徘徊。走近一看，當初安排面試的人資正在吆喝著大家上車，恰巧轉(zhuǎn)過頭看到我：「過來!過來!這期的新人都過來，大家不必上樓去報到了，請直接上車，我們要去公司的訓練中心�！�
這一去就是七天不見天日的日子，在這七天中未曾跨出過訓練中心的大門一步，整天就是上課、報告、小組活動，就連吃、睡都在大樓內(nèi)。課程內(nèi)容除了教導工作上所需的專業(yè)外，還學到了工作上該知道、該具備的基本知識、職場禮儀以及公司的相關(guān)規(guī)定，如各種行政程序、事務申請與表單填寫等事務。
結(jié)束訓練，正式上班，進到辦公室，人資帶領(lǐng)到自己的座位，此時赫然發(fā)現(xiàn)自己人生中的第一張名片就工工整整的放在自己的辦公桌上，旁邊放著一應俱全的新文具還有一臺外觀頗炫的筆記型計算機，接著人資就帶領(lǐng)新人認識公司環(huán)境，一一介紹公司同仁，巡回一圈后交接給主管，工作于是正式展開——這是某家知名大企業(yè)集團新人報到的情形。
不理不睬、自生自滅
場景換到中南部的某家規(guī)模不大但也不算太小的傳統(tǒng)公司，新人第一天上班，一大早來到公司大門口，呵呵!大門深鎖，沒有感應卡進不去，看到大門旁的門鈴，試著按幾下，過了許久終于有人回應，趕緊說明了自己是來報到的新人后，沒多久就有人出來開門。
「你跟我來。」一位同事帶領(lǐng)著新人來到辦公區(qū)域。「你等一下喔!」這位同事走到一個空座位旁，開始動手把桌上的雜物移開。原先坐這個位子的同事才剛離職沒多久，離職時沒有把東西清干凈，馬上就有人把這個位子當作臨時儲藏室，任意堆置雜物，「你也過來一起幫忙�！箹|西實在是不少，新人還沒開始上班就為自己未來的容身之地開始奮戰(zhàn)了。
「終于清好了，你就先坐這里好了�！惯@句話的意思是說你們根本就還沒有想清楚我該坐哪里是嗎?當心里還正在懷疑的時候，剛剛這位同事人忽然就不見了。只好在自己的座位上先坐下來，但接下來問題可就來了，該干什么呢?主管呢?怎么都沒人理我，旁邊一半以上的座位人都不在，剩下還坐在位子上沒出去的人，每個好像都很忙似的，也沒人告訴我該干什么，難道今天一整天都要這樣一直發(fā)呆下去嗎?幸好過沒多久，救星出現(xiàn)了，主管突然走過來，本以為會關(guān)心一下自己的狀況，結(jié)果只丟了一句話就匆匆離開，「我今天開會很忙，你自己去找資料看。」
有那么多的資料需要看嗎?這樣的情形持續(xù)了三天，每天都沒人理，這公司是怎么了，是找人來顧辦公室的嗎?難道都不用工作嗎?這是什么公司啊!心里不免發(fā)出疑問，我該繼續(xù)留下來嗎?怎么旁邊的同事也都這么冷漠，也沒人理我，大家好像都忙得要死，還真是不敢隨便打擾別人。
直接上戰(zhàn)場
另外一位新人剛到公司報到，公司是缺人缺瘋了嗎?才第一天報到，公司是圓的扁的都還搞不清楚，產(chǎn)品長得怎么樣更是不知道，生平第一次當客服，才剛坐定位，電話就響了。電話該接嗎?會是客戶打來的嗎?看看左鄰右舍，大家都忙著自己的事情，電話一直響著，隔壁同事轉(zhuǎn)頭過來，「電話響那么久，還不趕快接起來�！�
不知客戶講了些什么，也不知該怎么回答客戶，有問題不知該問誰，只能跟客戶說：「抱歉，我是新來的客服，對于事情還不是很清楚，您的問題我先幫您記錄下來，等下我問完同事后再回答您�！挂膊恢肋@樣回答可不可以、恰不恰當，總之就這么莫名其妙的就直接上戰(zhàn)場了，壓力還真是大啊!也真是奇怪，公司怎么放心讓我直接回答客戶，是我太優(yōu)秀了嗎?還是公司太爛了呢?還是……?原來公司唯一的客服之前已經(jīng)離職了，新人進來后馬上就成為公司唯一的客服人員，那么客戶電話不是你接那又該是誰接呢?
多觀察少判斷
以上是幾個比較極端的例子，但并非不常見，第一天上班報到情況非常多。幸運的話，公司很有制度，會有人細心引導，甚至會指派輔導員指導各項事情，在專業(yè)上會有資深同事指導，也就是你的師父，接下來的日子你就好好學習，認真做事就是了。也有些公司很隨興、較沒制度，報到后會發(fā)生怎樣的狀況要看主管的個性，就各種狀況都有可能發(fā)生。
有些主管不善于帶人，于是就讓新人自生自滅，你如果不主動去問他，他也不好意思主動來關(guān)心你;有些主管太忙，忙到幾乎忘了新人的存在，結(jié)果新人也忘了自己的存在;有些主管很有心機，刻意的來冷落新人，藉此觀察新人的積極度與主動精神如何;有些主管忘了新人是第一天報到，也不管三七二十一，就把新人當老鳥直接交辦工作，立刻上陣殺敵，直接面對客戶，也不怕新人把事情搞砸，只是在這種情況下，新人就要有強壯的心臟，要不然可能就被當砲灰，沒兩下就只好戰(zhàn)死沙場了。
報到時所發(fā)生的各種情形很可能你報到的那幾天公司剛好有重大活動，全體動員，當然沒人有空理你;也可能主管臨時有要務出差，來不及交代其他同事照顧你;最要小心的是主管故意冷落你，先觀察你的抗壓性與積極度，免得浪費自己的時間;社會新鮮人其實什么都不懂，缺乏判斷力，所以千萬不要驟下評論，多觀察才是最重要的。
如果你進的是家大企業(yè)，通常會有較好的制度，會有比較完整的訓練，大約要等到訓練完成后才會正式交辦工作;但小公司可就不同了，小公司一個蘿卜一個坑，每個人的工作都不少，要等老鳥來帶新人，恐怕要到老鳥有空的時候才有辦法，所以新人經(jīng)常是自生自滅，自求多福。
不要以第一天上班對公司或同事的印象來評斷這份工作，公司很有制度固然好，公司沒什么制度也未必就不好。有人指導可能是協(xié)助也可能是限制，老鳥教的不一定都是對的，公司告訴你的也很可能是錯誤的。在溫室中成長未必比披荊斬棘好，就業(yè)不比學校，課本教的都是對的事情，而企業(yè)、主管或是同事教你的只是他們目前的做法而已，不代表是對的，也未必是對你好的。
做好心理準備及措施
既然知道了報到后可能會有各種不同的情況，那么在報到前就應該做好心理準備，免得到時慌亂，演出走樣，有時還會造成莫名的工作壓力，或?qū)ψ约簺]有信心，一不小心就變成了傳說中的草莓族，才遇到一點壓力就臨陣脫逃了。
如果遇到制度健全對新人有完整教育訓練的公司，那就恭喜你了，只要認真去做就可以了，但若是運氣沒那么好，那在報到前就該想好因應措施，并做好準備。如果報到后沒人理的話，那就要自己主動詢問，不要自己坐在位子上發(fā)呆，可以先從了解公司沿革、公司產(chǎn)品的方向著手，或是從了解部門事務開始，詢問部門同事是否有相關(guān)資料可以參考，例如公司辦法、作業(yè)準則、操作手冊等等，如果找不到部門同事那就去找人資，請他協(xié)助，就說可能部門主管及同事現(xiàn)在太忙沒空指導，而你不想浪費時間，想盡快進入狀況，請人資告訴你如何開始了解公司、產(chǎn)品及制度等。如果連人資都找不到，那至少在報到時要記得帶幾本與工作有關(guān)的書籍以備不時之需。
有人說公司壞話
有時報到后會發(fā)現(xiàn)有特別積極或友善的同事找你聊天，本想有人關(guān)心應該是件好事，但若是表現(xiàn)太過積極時就要特別小心，尤其有些同事自己在公司不受重視，就會刻意找新人來說些公司的壞話。其中有些可能是真的，也有可能是假的，很可能只是他個人片面的看法，其他人未必認同，所以聽到這些話時不要表達個人的看法，不要反對，也不要同仇敵愾，只要謝謝他提供信息就可以了，對于這些人最好先保持距離較為保險，等到自己在公司一段時間后一切自然就會明了了。
報到注意事項
報到時最好能提前到達，有些新鮮人太過緊張，會太早到達，結(jié)果公司還沒有人來上班，就只好在門口稍待一會，不過這并沒有壞處，無論如何第一天上班千萬不可遲到。
n 找誰報到
報到時一般都是找與你聯(lián)絡(luò)的人資，相關(guān)報到事務會由人資協(xié)助處理，但如果是到分公司或是分店報到，很可能沒有人資，那就找當初的面試主管或是負責跟你聯(lián)絡(luò)的人員。
n 應帶文件與簽署文件
報到時應該要帶報到通知單要你準備的東西，一般最常見的就是相關(guān)證件，如身份證、最高學歷證明(畢業(yè)證書)、兩吋半身正面近照、體檢報告、公司要求的銀行賬戶(薪資匯入用)，某些性質(zhì)特殊的工作公司會要求保證書，也有些公司會要求良民證……等等。報到后可能會簽署一些文件，如工作規(guī)則或是聘僱合約書、保密合約等。
n 報到穿著
報到時該如何穿著其實就跟面試時該穿什么的原則是一樣的，只是報到比面試更容易掌握。只要在面試時多留意一下公司人員是怎樣穿著的，就可以直接參考，要是仍沒把握，那就打電話問人資就可以了，也不必自己在那里胡猜亂想。
下班時間
第一天上班大多沒什么事情，讓自己熟悉環(huán)境是最重要的事情，在一個陌生環(huán)境好不容易熬了一天的時間，終于到了下班時間，真是欣喜若狂，趕緊東西收拾一下閃人要緊。
雖然真的沒太多事情要做，或是也做不了什么事情，但第一天上班最好不要準時下班，想要給公司留下一個好印象，到了下班時間不要立即離開，也不要假惺惺的扭捏作態(tài)故作忙碌狀，最主要的目的是要觀察部門中大多數(shù)人是何時下班，了解公司實際的作息時間，等到部門中約一半的人都下班后就可以愉快地回家了。
寫給職場新人的文章：上班第一天
一、晨光中的準備
清晨的第一縷陽光透過窗簾的縫隙，輕輕喚醒了你。這一天，不同于往常的任何一個清晨，因為它標志著你職業(yè)生涯的正式開啟。你精心挑選了職業(yè)裝，力求在保持個性的同時，展現(xiàn)出專業(yè)與自信。對著鏡子，你給自己一個鼓勵的微笑，告訴自己：“今天，我要以最好的狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)�！�
二、初入職場的印象
走進公司大門的那一刻，一切都顯得那么新鮮而又陌生。寬敞明亮的辦公環(huán)境、忙碌而有序的工作氛圍，還有那些即將成為你同事的陌生人，都讓你感到既興奮又緊張。記得保持微笑，主動與遇到的每一個人打招呼，這不僅能緩解你的緊張情緒，還能為你贏得良好的第一印象。
三、融入團隊的開始
上班第一天，最重要的任務之一就是盡快融入團隊。可能會有前輩主動向你介紹公司的文化和團隊的情況，這是非常寶貴的學習機會。認真傾聽，積極提問，展現(xiàn)出你對工作的熱情和求知欲。同時，也不要忘記主動伸出援手，幫助團隊解決一些小問題，這不僅能讓你更快地融入集體，還能讓同事們看到你的價值。
四、面對挑戰(zhàn)的勇氣
職場之路從不是一帆風順的，上班第一天也不例外。你可能會遇到各種意想不到的困難和挑戰(zhàn)，比如復雜的工作流程、難以理解的專業(yè)術(shù)語，或是與同事間的溝通障礙。但請記住，這些都是成長路上必經(jīng)的磨礪。保持冷靜，勇于面對，相信自己的能力和團隊的支持，你一定能夠克服這些困難，變得更加堅強和成熟。
五、規(guī)劃未來的藍圖
在忙碌的工作之余，不妨抽出一點時間來規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。設(shè)定短期和長期的目標，明確自己想要達成的成就和想要成為的人。同時，也要保持一顆開放的心態(tài)，不斷學習新知識、新技能，提升自己的綜合素質(zhì)和競爭力。只有這樣，你才能在職場的舞臺上越走越遠，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
結(jié)語
上班第一天，是每一位職場新人的重要里程碑。它不僅僅是一個開始，更是一個全新的起點。愿每一位新人都能以飽滿的熱情、堅定的信念和不懈的努力，迎接職場上的每一個挑戰(zhàn)和機遇。相信在不久的將來，你們定能在各自的領(lǐng)域里綻放出耀眼的光芒！
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