職業(yè)信條：不為薪水所累

有很多人認(rèn)為，我為公司干活，公司就應(yīng)付我一份相應(yīng)的報(bào)酬，等價(jià)交換，否則我怎么能體現(xiàn)自己的價(jià)值呢。因此，他們的眼睛緊緊地盯住薪水，看不到工資以外的東西。

當(dāng)然，任何人都離不開(kāi)金錢(qián)，任何職場(chǎng)里的人都不能不考慮薪水，如果沒(méi)有錢(qián)，就不可能有發(fā)達(dá)的文化、社會(huì)的文明。只要想想如果錢(qián)從世界上消失，那么所有那些舒適的、所有那些能夠給你方便的東西都將會(huì)因?yàn)闆](méi)有交換媒介而隨著它一起消失，人們將會(huì)回到原始的貧窮。沒(méi)有了薪水，人們也就無(wú)法維持生計(jì)。

生計(jì)當(dāng)然是工作的一部分，但在工作中充分發(fā)揮自己的潛力，使自己的能力得到最大的發(fā)掘，這是比生計(jì)更可貴的。生命的價(jià)值不能僅僅是為了面包，還應(yīng)該有更高的需求和動(dòng)力，不要放松自己，要時(shí)刻告誡自己，要有比薪水更高遠(yuǎn)的目標(biāo)。

一直想薪水的人會(huì)執(zhí)著于金錢(qián)，工作起來(lái)會(huì)斤斤計(jì)較，總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報(bào)復(fù)他們的雇主。他們只想對(duì)得起自己掙的工資，從未想過(guò)是否對(duì)得起自己的前途，是否對(duì)得起家人和朋友的期待。之所以出現(xiàn)這種狀況，原因在于人們對(duì)于薪水缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解。大多數(shù)人因?yàn)樽约耗壳八�得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實(shí)在太可惜。

柯妮應(yīng)聘一家做出口玩具生意的企業(yè)，來(lái)企業(yè)上班后，迅速地融入工作中。在幾位老同事的指導(dǎo)下，柯妮處理起事情來(lái)挺讓老板羅伯茲滿意。但兩星期后，柯妮工作起來(lái)沒(méi)有剛來(lái)時(shí)那么熱情了，因?yàn)樗�發(fā)現(xiàn)，企業(yè)里她學(xué)歷最高，但工資卻是最低，心里感覺(jué)挺不平衡。羅伯茲發(fā)現(xiàn)了柯妮的情緒的低落，馬上找她談話，告訴她只要她工作做得好，企業(yè)絕對(duì)不會(huì)虧待她。談話時(shí)，柯妮沒(méi)說(shuō)什么。但第二天柯妮找到羅伯茲，要求羅伯茲要么提高她的月薪，要么就當(dāng)月給她拿提成。而羅伯茲認(rèn)為，柯妮的薪酬是他們經(jīng)過(guò)測(cè)算的，不是隨便給的。而且柯妮是新人，剛進(jìn)企業(yè)，好多地方需老員工指導(dǎo)，在柯妮沒(méi)給企業(yè)創(chuàng)造出效益之前，不能提高薪酬。羅伯茲將有關(guān)道理和柯妮講了，柯妮當(dāng)時(shí)表示理解。但柯妮并沒(méi)因此努力工作，她每天除完成其部門(mén)經(jīng)理分派的任務(wù)外，其他什么事情也不做，就坐在那里發(fā)短信息。在進(jìn)企業(yè)25天后，柯妮連個(gè)招呼也沒(méi)打就離開(kāi)了企業(yè)。

一個(gè)人的一生都在成長(zhǎng)，別以為成長(zhǎng)僅僅是兒童和青少年的事，成年人也在成長(zhǎng)。只是這種成長(zhǎng)所包含的內(nèi)容更多更復(fù)雜，除了知識(shí)和技能外，更多的是自己的事業(yè)和社會(huì)地位的發(fā)展和提高。與這二者比較起來(lái)，薪酬實(shí)際上只是一個(gè)方面，一個(gè)沒(méi)有多么重要的方面。這或許有些危言聳聽(tīng)，但如果你能靜下心來(lái)想一想，事實(shí)就是如此。

我們仔細(xì)分析一下，薪酬是公司對(duì)員工所做的貢獻(xiàn)——包括實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所得到的相應(yīng)回報(bào)與答謝。但是薪水僅僅是員工工作報(bào)酬的一部分，而且是很少的一部分。除了工資，工作給予員工的報(bào)酬還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的培養(yǎng)。這些東西與用金錢(qián)表現(xiàn)出來(lái)的工資相比，其價(jià)值要高出許多。

一些心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，金錢(qián)在達(dá)到某種程度之后就不再誘人了。即使你還沒(méi)有達(dá)到那種境界，但如果你忠于自我的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)金錢(qián)只不過(guò)是許多種報(bào)酬中的一種。試著請(qǐng)教那些事業(yè)成功的人士，他們?cè)跊](méi)有優(yōu)厚的金錢(qián)回報(bào)下，是否還繼續(xù)從事自己的工作?大部分人的回答都是：“絕對(duì)是！我不會(huì)有絲毫改變，因?yàn)槲覠釔?ài)自己的工作�！毕胍�攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一份即使酬勞不多也愿意做下去的工作。當(dāng)你熱愛(ài)自己所從事的工作時(shí)，金錢(qián)就會(huì)尾隨而至。你也將成為人們競(jìng)相聘請(qǐng)的對(duì)象，并且獲得更豐厚的酬勞。

不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿�只是工作的一種報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個(gè)人如果只為薪水而工作，沒(méi)有更高尚的目標(biāo)，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。

一個(gè)以薪水為個(gè)人奮斗目標(biāo)的人是無(wú)法走出平庸的生活模式的，也從來(lái)不會(huì)有真正的成就感。雖然工資應(yīng)該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。

不要刻意考慮工資的多少，而應(yīng)珍視工作本身給你創(chuàng)造的價(jià)值。要知道，只有你自己才能賦予自己終身受益無(wú)窮的黃金。

［職業(yè)信條］

老板支付給你的工資也許是微薄的，沒(méi)有達(dá)到你的期望，但你可以在工作中令微薄的工資增值，那就是寶貴的閱歷、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、能力的外現(xiàn)和品行的鍛造。這些顯然是不能用金錢(qián)來(lái)衡量的，也不是簡(jiǎn)單地用金錢(qián)就能買(mǎi)到的。（張先勇）

來(lái)源：搜狐讀書(shū)

【職業(yè)信條：不為薪水所累】相關(guān)文章：

職業(yè)規(guī)劃專家:讓薪水效率翻倍七個(gè)秘訣11-11

感慨“薪水如下地獄” 我該怎樣為職業(yè)打算？11-11

如何談薪水11-11

教你談薪水03-02

名企薪水PK02-18

面試怎樣談薪水02-17

男護(hù)理薪水揭秘06-28

碩士薪水情況11-08

六個(gè)信條助你成功11-18