處理職場人際關(guān)系的方法

　　1、不要說“本來……”

　　你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的。”一個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如“的確”和“嚴格來講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f：“對此我有不同看法�！�

　　2、不露痕跡的討好

　　當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)獨處時你要把討好的技能發(fā)揮到極致。這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什么好呢？此時，最恰當(dāng)?shù)哪�過一個跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

　　3、避免爭論

　　青年人之間經(jīng)常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會發(fā)現(xiàn)，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結(jié)束的。事實證明，無論誰輸了，都會很不舒服，更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊，對于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭論。

　　4、不要再說“老實說”

　　公司開會的時候會對各種建議進行討論。于是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調(diào)你的誠意。你當(dāng)然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調(diào)一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應(yīng)該……”

　　5、巧妙的報告壞消息

　　誰都不愿聽到壞消息，有時甚至討厭報告壞消息的人。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不壞你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。此時，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

【處理職場人際關(guān)系的方法】相關(guān)文章：

職場人際關(guān)系的處理的方法07-26

職場上處理人際關(guān)系的方法07-30

處理職場人際關(guān)系06-13

職場中人際關(guān)系的處理09-13

職場人際關(guān)系及溝通方法06-09

處理職場人際關(guān)系應(yīng)注意06-09

怎樣處理職場的人際關(guān)系08-27

按“型”處理職場人際關(guān)系06-14

職場菜鳥如何處理好職場人際關(guān)系08-21

處理職場人際關(guān)系要注意那些08-19