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美國職業(yè)女性掀起創(chuàng)業(yè)潮
在2004年的《財富》500強中，聘用女性當CEO的公司從去年的7家減少到6家。這種情況與《財富》1000強公司類似，只有11家。越來越多有才華的女行政管理人員與她們所服務的大公司說“拜拜”，轉而開始她們自己的事業(yè)。據(jù)紐約一家專門研究職業(yè)女性的非盈利社團對800家女性企業(yè)所做的調查顯示，職業(yè)女性非常希望能自由安排自己的時間是影響她們繼續(xù)留在公司發(fā)展的首要因素。有女性高級職業(yè)經理人稱：“我們看到傳媒業(yè)一些非常有名的女性都沒有孩子，她們的丈夫要不決定提前退休，要不放慢自己的發(fā)展步伐，這些情況都不是巧合。女性要爬到公司高層，就意味著要做出巨大的個人犧牲。另外，女性還希望能騰出時間來照顧其年邁的雙親。
越來越多有才華的女行政管理人員與她們所服務的大公司說“拜拜”，轉而開始她們自己的事業(yè)。
婦女影響力公眾政策社團是一家非盈利性質的社團，提倡女性創(chuàng)立自己的事業(yè)，該社團創(chuàng)始人之一的Bar-baraKasoff對于女性離開大公司的原因給出的解釋就更有積極意義了。她表示，女性在大公司里逐漸提升到一定職位高度時，她們就有能力也有意愿將她們成功的經驗轉移到自己的公司里面。她以自己的經歷表明，她有能力讓其他女性以她為榜樣，開創(chuàng)自己的事業(yè)。
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