為什么HR在2秒鐘之內(nèi)就能排除掉50%的簡(jiǎn)歷?皆源于你的認(rèn)真態(tài)度。只要看一眼你的簡(jiǎn)歷,HR立刻能判斷出你對(duì)于這份工作的渴求度有多高。比如你的個(gè)人信息殘缺不全,你使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)有明顯的網(wǎng)聊痕跡,你描述的口吻完全是口語(yǔ),你添加的照片是大頭貼或不規(guī)范的自拍,你的各項(xiàng)信息沒(méi)有內(nèi)在的邏輯性,甚至你在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出只要給你工作你什么都能做,這都會(huì)暴露出你漫不經(jīng)心的態(tài)度。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議:當(dāng)你填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),選一個(gè)可以靜下心來(lái)的場(chǎng)所,梳理好自己的頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢(shì)?你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃?而不是不經(jīng)過(guò)思考簡(jiǎn)單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進(jìn)各種表格,讓HR來(lái)判斷你能做什么。你需要思考,提煉和總結(jié),給出一個(gè)肯定和結(jié)論性的答案。像高考作文一樣慎重對(duì)待你的簡(jiǎn)歷,HR一定感受得到。