在招聘廣告中，一般情況，會(huì)列出戶口、學(xué)歷、年齡限制、經(jīng)驗(yàn)需求及需要具備的專業(yè)技術(shù)等條件。不過(guò)這并非是絕對(duì)的限制。和公司規(guī)定的條件不完全吻合，還是有被任用的機(jī)會(huì)。例如說(shuō)要六年以上工程師的經(jīng)驗(yàn)，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)，如果職業(yè)適性非常相合，也有豐富的經(jīng)驗(yàn)，出線機(jī)會(huì)仍是非常濃厚。不管如何，如果你對(duì)該公司真的很有興趣，不妨先試試看。
2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷寶典
- 前言
- 第一章
- 第二章
- 第三章
- 第四章
- 個(gè)人信息
- 教育背景
- 工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷
- 項(xiàng)目經(jīng)歷
- 社會(huì)實(shí)踐
- 獎(jiǎng)勵(lì)情況
- 英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及專業(yè)技能
- 其他個(gè)人信息
- 第五章
- 第六章
- 第七章
- 關(guān)鍵詞說(shuō)話
- 行為詞說(shuō)話
- 數(shù)字說(shuō)話
- 結(jié)果說(shuō)話
- 真實(shí)性原則
- 獨(dú)特性原則
- 相關(guān)性原則
- 簡(jiǎn)潔性原則
- 第八章
- 第九章
- 言簡(jiǎn)意賅，強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
- 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，重點(diǎn)突出
- 傳遞有效信息，使用有影響力的詞匯
- 詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確
- 突出自己的技能
- 適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
- 第十章
- 第十一章
- 第十二章
- 第十三章
- 第十四章
- 第十五章
- 第十六章
- 第十七章
- 第十八章
- 第十九章
- 第二十章
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