誰說加班就是敬業(yè)
近日，一篇帖子在網(wǎng)上流傳。網(wǎng)友發(fā)帖稱：“入職京東一個多月，每天都保質(zhì)保量完成工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏和生產(chǎn)事故，唯一就是每天準時上下班。結(jié)果前天領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說工作態(tài)度有問題，不敬業(yè)太懶散。不符合公司企業(yè)文化，讓我主動離職。”目前尚不知曉發(fā)貼內(nèi)容是否屬實。但把加班當敬業(yè)，視準時下班為不敬業(yè)的事例卻時常有聞。把加班加點當作優(yōu)秀標兵、模范事跡的報道更是層出不窮。在我們這個國度，不看業(yè)績看表象的管理者真還大有人在。
就說我本人的工作經(jīng)歷吧，無不體現(xiàn)了“偏見”在我們國家多么常見。
我當教師時，不給學生留課外作業(yè)，被校長說我不敬業(yè)，結(jié)果卻是我的學生中考平均分全基地第一。
我當工廠職員時，每天按時上下班，被上司說我工作不積極，事實上我的工作經(jīng)常在湖北航天系統(tǒng)和本基地得獎。
我到合資企業(yè)后，也是按時上下班，被同事向外方老板告狀，說我下班搞副業(yè)，當我離職三年后，老板說張先生任職時，企業(yè)的管理費用是最低的。
當我在私營企業(yè)任職后，我多次拒絕參加老板晚上的公關(guān)活動，被老板說我不夠投入，有趣的是我在企業(yè)主政時，企業(yè)的產(chǎn)量質(zhì)量都是最高最好的，安全事故是最低的，管理水平亦是最高的，當我與企業(yè)分手兩年后，曾經(jīng)輝煌十多年的企業(yè)竟然倒閉了。
我在企業(yè)咨詢時，有家企業(yè)的高管幾乎都不休假，我問他們?yōu)槭裁床恍菹?他們說怕老板罵不敬業(yè)。天天上班就是敬業(yè)嗎?老板也多次出臺規(guī)定要求高管們休假。結(jié)果誰休假誰倒霉獎金必然被扣，因為有人根本就不休假!在干部大會上，老板還另外給不休假的干部增加額外獎勵!
我問他們天天上班有事做嗎?他們說，坦率地講真沒有那么多事做，但老板看不到你上班他心里就不舒服。我再問你們家里真的'一點私事都不需要處理嗎?被我問急了，有人竟然當我面哭了：誰家沒點特殊事情，為從不休假的事她和老公都差點鬧離婚。
什么加班加點是敬業(yè)精神、企業(yè)文化。說不好聽點，就是有的老板心理變態(tài)。他以企業(yè)為家，就要求員工也以企業(yè)為家。員工如果真以企業(yè)為家，我看他準受不了。員工說企業(yè)就是我的家，家是沒有原則的，我家里的物品想拿就拿，想送人就送人，我的地盤我做主，我看他還敢讓員工以企業(yè)為家?
當然，我們也不能說加班加點就一定不好。必要時加班加點，特殊任務(wù)加班加點在所難免。但如果員工加班加點成了家常便飯，就說明企業(yè)管理有問題，不是效率低下，就是用人不當。
還有一種情況，有的員工能力突出，上班時間完成本職工作綽綽有余，你讓他下班后加班加點干什么?我曾在一個知名企業(yè)工作半年。我的前任是華東一著名學府的畢業(yè)生，因為工作干不完而辭職。可是我去了之后，不到半個月，工作理清頭緒后，我每天的例行工作不到二個小時就做完了。半年之后我不得不因“閑”辭職。
每天都保質(zhì)保量完成工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏、沒有生產(chǎn)事故，按時上下班，這樣的員工應(yīng)是好員工，說明他的精神狀態(tài)好、工作能力強，也說明他的工作效率高。
誰說加班就是敬業(yè)呢?為什么不在上班時間內(nèi)把工作全部做完呢?加班要占用自己休息時間，浪費企業(yè)水電，加班就意味著推遲完成任務(wù)的時間，增加顧客等待時間。上班時間不能按時完成工作，這有什么好的呢?
判斷一個員工敬業(yè)與否的標準顯然不能看其是否加班，而是看他在同一時間內(nèi)與同事相比為企業(yè)創(chuàng)造的價值大小。不加班比同事創(chuàng)造的價值大，就是好員工，就是敬業(yè)表現(xiàn)。加班后比同事創(chuàng)造的價值大，也是敬業(yè)的表現(xiàn)。加班還比不上不加班同事創(chuàng)造的價值大，那就純屬“磨洋工”、純屬做表面功夫。
以加不加班來判斷員工是否敬業(yè)純屬形式主義、強盜邏輯。
來源：牛津管理評論 原題《誰說加班就是敬業(yè)?》
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