稱呼注意尊重

        1、稱呼注意尊重

　　每個公司都有自己的規(guī)矩，是用名字來稱呼人，還是用職稱來稱呼人。新員工應(yīng)仔細(xì)觀察其它同事的做法，然后遵守其規(guī)則。

　　如果您的公司是一個“職稱型”公司，即使私下里見到老板時你可以稱呼他的名字，但是有其它人在場的話，也應(yīng)該稱呼其職稱。

　　如果您的公司是一個“名字型”公司，如果同事已經(jīng)被介紹為某某先生，您也應(yīng)該等到他告訴您“請叫我的名字”后方可稱呼他的名字。

　　2、如何對上司說“不”

　　人總是會犯這樣那樣的錯誤。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的上司錯誤地制定了一項方案或發(fā)出錯誤的指示，作為下級，你會處于一個很尷尬的境地。按照上司錯誤的方案和指示工作，勢必會導(dǎo)致失敗的結(jié)局。這樣的結(jié)果會對你造成傷害。如果直接指出上司的錯誤，會使上司感到丟面子。為了保全面子有些上司堅持自己的錯誤在相反的路上越走越遠(yuǎn)。從而破壞了你與上司的關(guān)系。因此學(xué)會如何對上司說“不”是非常重要的。

　　要與上司同舟共濟(jì)。不要站在上司的對立面。要以事實為依據(jù)，使上司做出新的正確的決定，而不是簡單地試圖讓上司否定自己的上一決定。

　　選擇合適的對上司說“不”的場合。不要當(dāng)眾指出上司的錯誤，當(dāng)眾對上司說不。亦不要當(dāng)場迫使上司表態(tài)。尋求與上司單獨(dú)相處的機(jī)會并在適合做個人單獨(dú)交談的場合對上司提出你的不同意見。

　　選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)。如果上司的方案或指示剛一出口，你就立即表示反對會使上司產(chǎn)生逆反心理�？梢造o觀事態(tài)發(fā)展，等上司的錯誤使他陷入困境急于尋找出路時，提出你的意見。也可以在上司心情好的時候，把你的不同意見告訴他。
 

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