本科生面試方法之我見

chaos (橋)

　　 個人觀點，希望對本科生朋友能夠有所幫助。

　　 很多公司，特別是比較熱門的公司到學(xué)校來招聘，很可能不會招太多的本科生，這幾天大唐、中興、華為都是如此，那么本科生的競爭就很激烈了。這時要注意些什么呢？主要是要突出自己的過人之處，套用一句廣告詞，叫做“人無我有，人有我精”，在寫簡歷和面試時都是這樣。

　　 為什么這樣說呢，試想，公司面對交上來的一大堆簡歷，必然先淘汰一批，這時候，你的簡歷要讓公司覺得有面試你的必要，那么，只羅列一些課程，成績顯然是不夠的，盡量寫明你與眾不同之處，比如獲獎、證書等等，此時你所想的應(yīng)該只是爭取第一次面試機會。那么，該突出的地方必須突出，該強調(diào)的地方必須強調(diào)。

　　 到了第一次面試時該怎么辦呢？我們說，基本方針不變，因為只有十分鐘，那么展現(xiàn)的還是你“過人”之處，還是要突出，爭取第二次面試機會，力爭你某一方面的才能引起他的注意，讓他覺得有對你進一步面試的機會。這一步要注意揚長避短，突出優(yōu)點。走一步，看一步，力爭進入下一關(guān)就是我們的策略。

　　 這里再補充一點，希望大家能夠主動出擊，有條件的話，直接到公司去應(yīng)聘，機會會多得多。原因有兩點：

　　 一，在學(xué)校招聘，由于名額所限，遞交簡歷的人又多，必然公司會有所取舍， 所以很多人連一次面試的機會都沒有，到公司去至少這點可以保證。

　　 二，招聘人員都是帶著明確的任務(wù)來的，比如說，到某個學(xué)校專門招哪一類人員等等，如技術(shù)市場，搞技術(shù)的自然無權(quán)招聘市場人員，如果你想應(yīng)聘某一部門，恰巧又沒來人，那你自然就失去了一個機會，但是， 如果你到公司，可供選擇的部門，可以決定要你的人都很多了。其實這次中興的招聘人員自己也承認，直接去公司機會要大得多。

　　 另外想談一下對自己的定位問題。以中興公司為例，博士可以要求落戶上海或深圳，碩士已經(jīng)有些困難， 在初試時，有的本科生堅持要去上海，中興又不愿意解決，于是失去了復(fù)試的機會，實在是可惜。 最后還是衷心祝愿本科生朋友心想事成！

資料來源：一網(wǎng)深情

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