對(duì)于職業(yè)決策困難結(jié)構(gòu)的研究綜述

　　論文摘要：有關(guān)職業(yè)決策困難結(jié)構(gòu)的研究是近年來(lái)職業(yè)心理學(xué)界的一個(gè)熱點(diǎn)，經(jīng)歷了從經(jīng)驗(yàn)性研究到理論建構(gòu)研究、從認(rèn)知取向向綜合取向的過(guò)程，文章對(duì)近年來(lái)針對(duì)職業(yè)決策困難結(jié)構(gòu)的研究予以回顧和梳理，并在此基礎(chǔ)上展望了該課題未來(lái)的研究趨勢(shì)。

　　論文關(guān)鍵詞：職業(yè)決策；職業(yè)決策困難；職業(yè)心理學(xué)

　　職業(yè)決策困難(careerindecision)是職業(yè)心理學(xué)中的一個(gè)重要課題，自從上世紀(jì)60年代研究者開(kāi)始采用等級(jí)評(píng)分量表對(duì)其進(jìn)行測(cè)量開(kāi)始，職業(yè)決策困難作為一個(gè)研究領(lǐng)域不斷發(fā)展，其中對(duì)于職業(yè)決策困難構(gòu)成維度的認(rèn)識(shí)是職業(yè)決策困難研究的重點(diǎn)之一，也是此領(lǐng)域其他研究得以展開(kāi)的前提。迄今為止，針對(duì)職業(yè)決策困難結(jié)構(gòu)維度的研究經(jīng)歷了從探索性分析到綜合性建構(gòu)的發(fā)展過(guò)程，本文擬對(duì)此加以闡述，以明晰對(duì)其認(rèn)識(shí)。

　　1職業(yè)決策困難結(jié)構(gòu)研究的兩種取向

　　1.1經(jīng)驗(yàn)性對(duì)理論建構(gòu)取向
　　在研究的早期階段，由于對(duì)職業(yè)決策困難的認(rèn)識(shí)極為有限，研究者主要通過(guò)來(lái)自職業(yè)咨詢和輔導(dǎo)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和探索性分析來(lái)確定職業(yè)決策困難的構(gòu)成維度。這就是經(jīng)驗(yàn)性研究取向，這在上世紀(jì)80年代占據(jù)了絕對(duì)主導(dǎo)地位，并涌現(xiàn)出了基于此取向的理論觀點(diǎn)，其中Osipow和Cha~rand的觀點(diǎn)較具代表性。Osipow…修訂的職業(yè)決策量表(TheCareerDecisionScale，CDS)認(rèn)為職業(yè)決策困難包括決策困難、確定性、步驟問(wèn)沖突和障礙四個(gè)維度。Chaarand等人的職業(yè)因素調(diào)查表(CraeerFactorInventory，CFI)則認(rèn)為構(gòu)成職業(yè)決策困難的維度分別是對(duì)職業(yè)信息的需求、對(duì)自我知識(shí)的需要、職業(yè)選擇焦慮和一般性的猶豫不決。
　　這種研究取向?yàn)樵鲞M(jìn)對(duì)職業(yè)決策困難的認(rèn)識(shí)起到了極為重要的作用，也為職業(yè)決策困難個(gè)體的篩選和咨詢輔導(dǎo)提供了一定的理論依據(jù)。
　　隨著對(duì)決策過(guò)程研究的不斷進(jìn)展，研究者發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)性研究易導(dǎo)致職業(yè)決策困難成為非理論性結(jié)構(gòu)的結(jié)果，這阻礙了對(duì)職業(yè)決策困難的認(rèn)識(shí)深入。因此，從上世紀(jì)90年代后期開(kāi)始，研究者從單純關(guān)注職業(yè)決策困難的分類轉(zhuǎn)向以決策理論為基礎(chǔ)，從決策過(guò)程出發(fā)建構(gòu)關(guān)于職業(yè)決策困難的結(jié)構(gòu)框架，并對(duì)其進(jìn)行檢驗(yàn)以確定職業(yè)決策困難構(gòu)成維度，Gati、DeBoeck等人的理論觀點(diǎn)和測(cè)驗(yàn)工具就屬于這種研究取向。Gati和Osipow以決策理論中“理想的職業(yè)決策者”模型為基礎(chǔ)修訂出職業(yè)決策困難量表(CareerDecision—Mak—ingQuestionnaire，CDDQ)對(duì)職業(yè)決策困難進(jìn)行了分類，認(rèn)為職業(yè)決策困難由缺乏準(zhǔn)備、缺乏信息、不一致信息三個(gè)維度構(gòu)成。DeBoeck等人以期待效用理論為基礎(chǔ)，將選擇、目標(biāo)、各種后果和后果特征這四種決策的基本元素綜合考慮，提出了三個(gè)職業(yè)決策困難維度，它們分別是缺乏信息、價(jià)值問(wèn)題和對(duì)后果的不確定。

　　1．2認(rèn)知對(duì)綜合取向
　　一直以來(lái)，大多數(shù)研究者，諸如Osipow、Gati等人，將職業(yè)決策困難看作為認(rèn)知方面的障礙，極少涉及職業(yè)決策困難的情感維度，甚至直到現(xiàn)在，仍然有大量的研究者堅(jiān)持職業(yè)決策困難的認(rèn)知取向。但是，已有研究表明情緒障礙，特別是職業(yè)選擇焦慮是職業(yè)決策過(guò)程中的現(xiàn)象，也是導(dǎo)致職業(yè)決策困難的重要因素之一。
　　較早將情緒因素整合進(jìn)職業(yè)決策困難研究的是Savickas等人，他將職業(yè)決策者根據(jù)焦慮水平不同劃分為三類：低焦慮決策困難者、中度焦慮決策困難者和高焦慮決策困難者。Jones等人將情緒因素與果斷性結(jié)合起來(lái)，把職業(yè)決策者分成四類：舒適的決策者、舒適的決策困難者、不舒適的決策者和不舒適的決策困難者。而后，Char-trand等人繼承了Jones的觀點(diǎn)，也認(rèn)為應(yīng)該將對(duì)信息的需求和情感因素結(jié)合在一起考慮，把職業(yè)決策者分成僅僅關(guān)注信息者、僅僅關(guān)注情感者、信息和情感都關(guān)注者和對(duì)信息和情感都不關(guān)注者。目前，更出現(xiàn)了一種新的取向，將個(gè)體的認(rèn)知、情感和人格等多重維度結(jié)合起來(lái)對(duì)職業(yè)決策困難進(jìn)行類型學(xué)研究。Wanberg和Muchinsky將個(gè)體的職業(yè)決策分成三種類型，他們分別是自信的決策者、自信但缺乏信息者和焦慮型的決策困難者。Kelly等人則將能力、人格因素加入到判斷職業(yè)決策困難的研究中去，區(qū)分了四類職業(yè)決策者，它們分別是良好適應(yīng)的信息尋求者、神經(jīng)質(zhì)的特質(zhì)型信息尋求者、低能力的信息尋求者和無(wú)承諾的外傾者。
　　可見(jiàn)，對(duì)職業(yè)決策困難應(yīng)包含維度的認(rèn)識(shí)已經(jīng)從最初單一的認(rèn)知取向、而后的認(rèn)知一情緒取向逐漸過(guò)渡到將認(rèn)知、情緒、能力、人格等因素整合在一起的綜合取向，從而使得對(duì)職業(yè)決策困難的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深入和完善。

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