油田單位人力資源存在問題分析及激勵機制創(chuàng)建的探索

摘要：進入21世紀以來，人力資源管理的重要性愈加凸顯，處于國家所有大型產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)者地位的國營企業(yè)，在人才競爭中卻越來越有大步落后的趨勢，究其原因，值得我們深思。
關(guān)鍵詞：油田企業(yè)

【油田單位人力資源存在問題分析及激勵機制創(chuàng)建的探索】相關(guān)文章：

滴灌技術(shù)的優(yōu)勢與存在問題的分析03-17

事業(yè)單位人力資源管理存在的問題和措施06-29

有關(guān)滴灌技術(shù)的優(yōu)勢與存在問題的分析03-18

運用“均衡理論”探索高校職稱評價體系存在的問題03-09

工商管理在企業(yè)中存在的問題分析05-19

我國分銷渠道管理中存在的問題分析03-21

物理學(xué)前沿問題探索分析03-06

企業(yè)人力資源績效管理存在的問題與對策11-19

我國高校教師激勵機制存在的問題及對策研究03-18

樁基礎(chǔ)橋梁斷樁存在的問題與防治分析03-26