企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)分析論文

　　摘要：本文描述了企業(yè)會(huì)計(jì)文化，闡述了企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義，分析企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)現(xiàn)狀，提出存在的問(wèn)題，并針對(duì)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的對(duì)策提出幾點(diǎn)個(gè)人看法，以供參考。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)文化；建設(shè)

　　一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化概述

　　隨著企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)也取得了巨大的突破。企業(yè)會(huì)計(jì)文化的特點(diǎn)在于延遲性、普遍性以及兩面性。不僅僅是企業(yè)，對(duì)于企業(yè)員工而言，企業(yè)會(huì)計(jì)文化對(duì)其精神觀念有著十分重要且深遠(yuǎn)的影響。隨著企業(yè)會(huì)計(jì)文化的不斷發(fā)展，企業(yè)必須不斷轉(zhuǎn)換精神觀念，這就是企業(yè)會(huì)計(jì)文化所具有的的延遲性。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)文化這種形式具有一定的特殊性，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)與企業(yè)背景有著很大的關(guān)聯(lián)，同時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)也會(huì)影響到企業(yè)會(huì)計(jì)文化的形成。

　　二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

　　隨著人類文化的不斷發(fā)展，人們?cè)谔剿髋c創(chuàng)新的過(guò)程中形成了一個(gè)固有的習(xí)慣，這種習(xí)慣具有優(yōu)良的精神內(nèi)涵，需要人類不斷傳承。無(wú)論是任何行業(yè)與種族，都會(huì)在發(fā)展過(guò)程中形成特定的文化特色，其中會(huì)計(jì)行業(yè)也形成了會(huì)計(jì)文化。站在會(huì)計(jì)本體的角度來(lái)看，通過(guò)應(yīng)用不同的方法，來(lái)傳遞、匯總以及分析不同的經(jīng)濟(jì)信息，并由人工操作到電腦計(jì)算，這一發(fā)展過(guò)程中充分體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)文化的形成與突破。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)而言有著十分重要的意義與作用，并且在會(huì)計(jì)發(fā)展歷程中占據(jù)著十分重要的位置。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)已經(jīng)歷了十分悠久的發(fā)展，在社會(huì)文化中會(huì)計(jì)文化成為了重要的組成部分，這是隨著會(huì)計(jì)人員在不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中形成的文化，并且隨著企業(yè)文化的不斷建設(shè)，會(huì)計(jì)文化也取得了巨大的突破。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)文化以記賬為主，并且隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)文化的文化形式也不斷趨于復(fù)雜，從人、財(cái)、物等多方面要素都發(fā)生了巨大的改變。會(huì)計(jì)文化需要會(huì)計(jì)人員在工作實(shí)踐中對(duì)工作目標(biāo)、工作流程進(jìn)行歸納與總結(jié)，不斷汲取經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)會(huì)計(jì)哲學(xué)、會(huì)計(jì)思想有一個(gè)深入的了解與認(rèn)識(shí)。在我國(guó)法律制度建設(shè)不斷完善的背景之下，企業(yè)會(huì)計(jì)文化也會(huì)據(jù)此進(jìn)行會(huì)計(jì)人員體系建設(shè)，使會(huì)計(jì)行業(yè)得到不斷的發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)的人們?cè)谖镔|(zhì)文明、精神文明等各個(gè)方面都到了較高的水平，而會(huì)計(jì)文化正是基于此得以形成與發(fā)展的，其目標(biāo)就是使人類發(fā)展需求得到滿足，并采用一系列會(huì)計(jì)方法，例如管理、控制、統(tǒng)籌等等，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，使企業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)文化的建設(shè)具有十分重要的意義與深遠(yuǎn)的影響，為了充分實(shí)現(xiàn)我國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理效力，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)與社會(huì)主義市場(chǎng)的有機(jī)結(jié)合。

　　三、企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)現(xiàn)狀

　　1.企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)意識(shí)薄弱

　　目前，我國(guó)很多企業(yè)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重視程度并不高，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)文化意識(shí)的重要性，進(jìn)而限制了企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的發(fā)展。并且，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)管理的重要性也沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中缺乏執(zhí)行力，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理制度的實(shí)效性缺失，很多管理制度僅僅流于形式，難以發(fā)揮實(shí)際作用。此外，有的企業(yè)還是在發(fā)展過(guò)程中進(jìn)行了會(huì)計(jì)文化建設(shè)，然而最終的結(jié)果并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)制度的完善，會(huì)計(jì)文化建設(shè)缺乏目標(biāo)與方案，進(jìn)而影響到企業(yè)的形象，使企業(yè)社會(huì)影響力不斷降低，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言有著十分消極的影響。

　　2.企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)不理想

　　在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中，內(nèi)控制度占據(jù)著十分重要的位置，這是約束會(huì)計(jì)工作人員，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為的重要途徑，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理透明化的重要方法，使假賬、錯(cuò)賬的發(fā)生得到有效控制。除了制度建設(shè)，內(nèi)控制度建設(shè)還需要不斷提高執(zhí)行力，如果缺乏執(zhí)行力，那么會(huì)計(jì)人員的積極性與工作態(tài)度就會(huì)受到影響，在工作中難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解存在的投資隱患，使企業(yè)面臨更大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)還必須與獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤，明確規(guī)定相關(guān)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，就要做到責(zé)任明確，能夠追究到具體的人身上，使推卸責(zé)任、相互扯皮的現(xiàn)象得以避免。在建立獎(jiǎng)懲制度，不僅能夠規(guī)范工作人員的行為，同時(shí)也能穩(wěn)定會(huì)計(jì)人員的情緒，調(diào)動(dòng)其積極性，為企業(yè)利益的增加提供強(qiáng)有力的支撐。目前，很多企業(yè)在考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)方面并不理想，很多工作流于形式，如果能夠?qū)�考核制度加以充分利用，�?shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的有效評(píng)價(jià)，那么會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量與工作效率自然而然就能夠得到提高，同時(shí)也可以為企業(yè)職員提供引導(dǎo)與幫助，使他們認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題。

　　3.企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)不理想

　　目前，很多企業(yè)缺乏專業(yè)會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)十分不理想，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的效率與質(zhì)量得不到提高，限制的企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。這些問(wèn)題具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平偏低，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)企業(yè)管理制度也存在一定不足，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在招聘、培養(yǎng)等方面都受到了很大的影響。

　　四、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的對(duì)策

　　為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的有效建設(shè)，首先就要做好宣傳教育工作，使企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)意識(shí)得到強(qiáng)化。在宣傳過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)注意不斷培養(yǎng)企業(yè)員工的會(huì)計(jì)文化意識(shí)，并營(yíng)造良好的氛圍，促使企業(yè)全體投入到會(huì)計(jì)文化建設(shè)當(dāng)中。企業(yè)應(yīng)注重人文思想的推行，對(duì)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展予以更多的關(guān)注。其次，企業(yè)還要不斷強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)獎(jiǎng)懲制度提出更高的要求，并提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行力與約束力，進(jìn)而使會(huì)計(jì)人員的行為得到規(guī)范，并調(diào)動(dòng)他們的積極性，不斷提高工作效率與工作質(zhì)量。此外，企業(yè)還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的整體水平與綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)為會(huì)計(jì)人員的發(fā)展與培養(yǎng)提供機(jī)會(huì)，而為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，首先就要建立科學(xué)的管理制度，為企業(yè)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供可靠的制度保障。企業(yè)應(yīng)為會(huì)計(jì)人員提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使其知識(shí)水平得到不斷提高，同時(shí)還要做好宣傳教育工作，使其職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)得到提升，如此才能夠真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體水平的有效提高，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持�？偠�言之，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)文化建設(shè)具有十分重要的意義與作用。企業(yè)必須對(duì)此予以高度重視，并深入研究其中存在的不足，提出有效的改進(jìn)措施，使企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)得到發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的保障。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]朱波強(qiáng).論企業(yè)優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化及其建設(shè)[J].西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社科版），2004，25（3）：155-158.

　　[2]曾憲平.試論在新時(shí)期下的企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)[J].投資與創(chuàng)業(yè)，2012（，8）：13，16.

　　[3]楊平.建設(shè)健康的會(huì)計(jì)文化促進(jìn)企業(yè)永續(xù)健康發(fā)展[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師，2013，（4）：88-89.

【企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)分析論文】相關(guān)文章：

企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)分析論文07-20

民族音樂(lè)對(duì)群眾文化建設(shè)的意義分析論文08-18

班級(jí)文化建設(shè)的論文05-15

關(guān)于文化建設(shè)論文09-16

企業(yè)會(huì)計(jì)智能化管理問(wèn)題分析論文06-12

油田企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作加強(qiáng)舉措分析論文06-19

施工企業(yè)文化建設(shè)分析06-18

醫(yī)院文化建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策分析08-07

班級(jí)文化建設(shè)的論文(薦)05-16

數(shù)學(xué)文化建設(shè)論文06-15