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發(fā)電企業(yè)思想政治工作對管理重要性
傳統(tǒng)的電力行業(yè)是與廣大群眾的生活息息相關(guān)的,電力行業(yè)由于公司人員眾多,結(jié)構(gòu)復(fù)雜,在企業(yè)的思想政治建設(shè)中難度大,需要解決的問題眾多,在進行軟實力的提升上面任務(wù)繁重.下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要:傳統(tǒng)的電力行業(yè)是與廣大群眾的生活息息相關(guān)的，電力行業(yè)由于公司人員眾多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，在企業(yè)的思想政治建設(shè)中難度大，需要解決的問題眾多，在進行軟實力的提升上面任務(wù)繁重。在當(dāng)前的競爭狀況下，國有電力企業(yè)只有轉(zhuǎn)變思想，不斷的進行思想改革和進步，促進自身的發(fā)展，才能在激烈的市場中獲得優(yōu)勢，因此，要重視思想文化的建設(shè)。本文以閩東電力為例，初步分析了發(fā)電企業(yè)當(dāng)前的思想建設(shè)工作的問題，并提出了初步的解決思路。
關(guān)鍵詞:發(fā)電企業(yè)；思想政治；國有企業(yè)
1國有企業(yè)思想政治工作的概述
1．1發(fā)電企業(yè)思想建設(shè)工作的特點
(1)目的性較強。一般情況下對于企業(yè)中所進行的思想建設(shè)都帶有較強的目的性，不僅是為了端正思想，規(guī)范員工的行為，而且還要讓企業(yè)員工的思想素質(zhì)達到企業(yè)所期望的效果。利用意識對行為的導(dǎo)向性來進行員工的統(tǒng)籌和管理，讓企業(yè)在發(fā)展的時候更為順利，也有強大的思想依托;
(2)以意識為主導(dǎo)進行思想轉(zhuǎn)變。思想建設(shè)不同于企業(yè)內(nèi)部的秩序規(guī)范，可以用明確的條框標(biāo)準(zhǔn)來進行員工的行為規(guī)范，是強制性的;而是使用無形的意識指導(dǎo)來進行的行為規(guī)范，是發(fā)揮人的主觀能動性，來自覺進行行為改建的。這種思想方面的轉(zhuǎn)變是以意識為主體來進行的改變，是以人為本體，以自主的獨立的思想和內(nèi)心想法為輔助進行的;
(3)企業(yè)軟實力的提高。企業(yè)總體實力的表現(xiàn)不僅僅是反應(yīng)在一個企業(yè)的投資利潤以及固定資產(chǎn)上面，還有包括企業(yè)的信譽、文化等軟實力上面。軟實力是一個企業(yè)想要發(fā)展強大所必須要進行建設(shè)的，對于企業(yè)的壯大有著極為重要的影響，尤其是對于發(fā)電企業(yè)。而思想建設(shè)作為其中的重要一環(huán)，需要企業(yè)重點關(guān)注。對于企業(yè)的歸屬感是激發(fā)員工努力工作的原生動力，對于企業(yè)文化的認(rèn)同感是一個員工發(fā)揮自我能動性的重要意識指導(dǎo)，這些都在無形中增加了員工的工作能力以及忠心程度，對企業(yè)的發(fā)展有著實質(zhì)性的影響。
1．2進行發(fā)電企業(yè)思想建設(shè)的重要性
(1)讓企業(yè)機制正常運行的重要手段。在當(dāng)前越來越激烈的企業(yè)競爭下，企業(yè)要想突破競爭的不利局面，充分展示自己的優(yōu)勢地位，必須要進行全方位的發(fā)展，不能僅僅局限于某一方面。而思想政治工作的好壞決定了企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，也是企業(yè)能夠進行健康可持續(xù)運行的重要評價機制。思想政治建設(shè)不管是從宏觀還是微觀來說，對于企業(yè)機制的正常運行都有著巨大的推動作用;
(2)提高員工素質(zhì)。員工是企業(yè)發(fā)展的靈魂，員工素質(zhì)的高低，專業(yè)水平的狀況直接決定了企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展質(zhì)量。而對于企業(yè)來說，讓員工得到發(fā)展，讓員工忠于企業(yè)，讓員工提高效率都是極為重要的發(fā)展和管理手段。而要想實現(xiàn)這些，就必須進行思想政治建設(shè)，這是讓員工得到發(fā)展，發(fā)揮主觀能動性的重要舉措;(3)讓企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的手段。對員工思想政治的建設(shè)對于整個企業(yè)來說是至關(guān)重要的，不僅能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，使得利潤最大化，另一方面，還能夠增加企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
1．3發(fā)電企業(yè)的行業(yè)特征
(1)資金流量大。由于基礎(chǔ)設(shè)施的龐大和復(fù)雜，專業(yè)設(shè)備的高價值，電力的開發(fā)生產(chǎn)需要大量的資金投入，只有雄厚的經(jīng)濟后盾才能支撐電力企業(yè)的運轉(zhuǎn)［1］;
(2)壟斷性。電力行業(yè)作為比較特殊的行業(yè)，具有自然壟斷的特性，這是考慮到群眾的利益，控制電價在可接受的范圍之內(nèi)。但是在另一層面上，壟斷就是排除了市場的作用，在沒有競爭的環(huán)境下，電力公司就會安于現(xiàn)狀，與市場脫節(jié)，發(fā)展緩慢;
(3)監(jiān)管性。電力行業(yè)作為特殊的產(chǎn)業(yè)，受到國家直接的監(jiān)管，對于一些標(biāo)準(zhǔn)的制度都有嚴(yán)格的制定，監(jiān)管性較為突出;
�。�4)技術(shù)水平要求高。由于行業(yè)本身的屬性，電力對于技術(shù)水平的要求較為其他行業(yè)要高出很多。由于設(shè)備的先進性，要求操作人員也具有同樣的高水平。對于電力行業(yè)的從業(yè)者來說，技術(shù)水平要求和操作水平要求都比較高，這是讓電力系統(tǒng)安全運轉(zhuǎn)的必然要求。
2發(fā)電企業(yè)思想建設(shè)工作當(dāng)前存在的問題
閩東電力專注于電力的開發(fā)生產(chǎn)，是一所成立時間較長的國有大型股份有限公司。公司的員工眾多，思想政治建設(shè)任務(wù)也較重，目前所出現(xiàn)的問題也比較突出:
(1)思想建設(shè)重視度不夠。發(fā)展帶來的思想導(dǎo)向的缺失以及價值觀的混亂，讓許多的企業(yè)員工并沒建立真正健康科學(xué)的三觀，在思想道德方面仍然存在著較大的缺陷。這些表現(xiàn)為目標(biāo)缺失、歸屬性不強、行為散漫、功利心強等方面，這些消極的混亂思想狀態(tài)嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治的建設(shè);
(2)管理層思想認(rèn)知的局限性。對于企業(yè)的管理層來說，他們的目標(biāo)更多側(cè)重于企業(yè)利潤、企業(yè)發(fā)展，而且認(rèn)為思想建設(shè)是工會以及黨委的工作范圍，導(dǎo)致管理層自身對于這一方面不夠重視，成為思想政治建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)［2］;
(3)受當(dāng)前管理現(xiàn)狀束縛。作為國有電力企業(yè)，在長久的發(fā)展中，已經(jīng)形成了一套較為系統(tǒng)的管理體系和運行機制。這種傳統(tǒng)的體系讓現(xiàn)有的管理人員在管理上往往帶有思維慣性，受到現(xiàn)狀的束縛，無法跳出圈子用發(fā)展的、新穎的、時代的眼光來看待思想建設(shè)問題。導(dǎo)致電力企業(yè)的思想建設(shè)工作一直還停留在初步階段，止步不前，不能達到當(dāng)前市場經(jīng)濟所需要的發(fā)展水平。另一方面，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為了維護當(dāng)前的狀態(tài)，不愿意做出新的嘗試和改變，使得思想建設(shè)水平不能得到提高。
3加強發(fā)電企業(yè)思想政治工作的方法發(fā)電企業(yè)的軟實力是一個發(fā)電企業(yè)想要發(fā)展強大所必須要進行重點建設(shè)的，對于企業(yè)的壯大有著極為重要的影響。而思想建設(shè)作為提高軟實力其中的重要一環(huán)，它的重要性自然是不言而喻的。
(1)加強制度建設(shè)。由于電力企業(yè)一般具有自然壟斷的屬性，缺乏競爭機制，缺乏規(guī)范性，為了改變?nèi)狈Ω偁帋淼膩y象，需要進行規(guī)章制度的建設(shè)［3］。只有建立完善的規(guī)章制度，才能規(guī)范人的行為，只有加強思想政治的建設(shè)，才能激發(fā)人的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展提動源動力。同時，也只有做好企業(yè)在思想政治建設(shè)方面的制度，才能起到規(guī)范人的行為，以積極的意識去主導(dǎo)員工工作的目的;
(2)從傳統(tǒng)出發(fā)進行改變。講到電力行業(yè)思想政治創(chuàng)新，并不是意味著拋棄傳統(tǒng)文化，而是在傳統(tǒng)優(yōu)秀的觀念中出發(fā)，將思想理念不斷的優(yōu)化改進，繼而產(chǎn)生新的發(fā)展的觀點。讓電力企業(yè)吸收到傳統(tǒng)和現(xiàn)代兩方面的優(yōu)勢，迅速成長;
(3)科學(xué)指導(dǎo)思想進步。意識對物質(zhì)反作用的力量是強大的，思想的轉(zhuǎn)變才能帶來行為的改變，但是要想向積極的方向轉(zhuǎn)變，還需要進行科學(xué)的指引。并不是沒有技巧的照本宣科，這對于員工的思想覺悟是沒有效果的，對于思想建設(shè)的效果也是微弱的，既沒有效率甚至還會引發(fā)逆反心理，因此，在進行思想政治工作時要以科學(xué)為指導(dǎo);
(4)樹立正確的價值觀。對于電力企業(yè)來說，尤其是像閩東電力這種資歷深的國有企業(yè)，企業(yè)價值觀的建立是非常重要的，也是軟實力建設(shè)的重要一環(huán)，只有擁有正確的價值觀指引，才能最大程度的激發(fā)員工的積極性和主觀能動性，才能對企業(yè)的發(fā)展帶來更好的機遇;
、(5)從員工出發(fā)。員工是公司的靈魂，也是思想建設(shè)的主體。對于電力企業(yè)，員工的進步與發(fā)展才能促進企業(yè)的發(fā)展，因此思想政治建設(shè)必須從員工出發(fā)，站在員工的角度來看待問題，對員工的想法進行了解，并對相關(guān)的意見看法進行解決，這是電力企業(yè)良性發(fā)展的必然要求。
4結(jié)束語
思想政治的建設(shè)對于整個電力企業(yè)來說是至關(guān)重要的，不僅能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，提高員工的歸屬感和工作能力，另一方面，還能夠增加企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。因次，在進行企業(yè)軟實力的建設(shè)上，一定要重視思想的作用，這也是企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的重要步驟。目前，在這一方面還有很大的進步空間，還需要大家共同努力。
參考文獻
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