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我國管理學的研究現(xiàn)狀與展望論文
1911年，泰羅的科學管理理論橫空出世，這種管理理論的出現(xiàn)適應(yīng)了當時的社會發(fā)展潮流，從此，人們的理性代替了傳統(tǒng)經(jīng)驗，管理學作為一門獨立的學科開始登上歷史的舞臺，在這個具有里程碑意義的科學管理理論出現(xiàn)之后，管理學的新觀點、新研究就不斷出現(xiàn)，這些理論與時俱進，適應(yīng)著社會的發(fā)展，在社會的發(fā)展和實踐過程中，這些新的管理理論和管理思想不斷進行完善。
發(fā)展一百多年的管理學是一筆寶貴的財富，它過去的這些研究理論是財富，它不斷發(fā)展的新理論更是財富，這些經(jīng)驗和理論對于我國管理學的研究現(xiàn)狀和未來發(fā)展，都具有重要的指導意義。
一、管理學的概念
管理學的含義有很多，比較權(quán)威的是泰羅、法約爾、德魯克、孔茨等管理學家對管理學的定義，總體來說，管理學被分為廣義和狹義，泰羅和孔茨提出的是廣義的管理學，包括很多管理學科，涵蓋對象很廣泛，適用的領(lǐng)域也是十分廣泛的；法約爾和德魯克提出的則是狹義的管理學，只適用于特定的領(lǐng)域，他們從不同的角度對人類社會的管理活動進行了闡述。總之，管理學是一種專門研究管理活動的基本原理的管理科學，即一般管理學，它是一種基礎(chǔ)學科。
管理學在我國是一個學科門類，下面設(shè)有五個一級學科：管理科學與工程、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟管理、公共管理和圖書館、情報與檔案管理，它經(jīng)過多年發(fā)展在我國成為一門獨立的學科，這是管理學在我國發(fā)展的重要成就。
二、管理學的發(fā)展現(xiàn)狀
管理學經(jīng)過一百多年的發(fā)展，出現(xiàn)了很多不同的理論和體系，它們都各有特點，都為它們所處的時期和社會做出了重大貢獻，這些理論也不是完全獨立的，它們之間都互有借鑒，存在一定的聯(lián)系，管理學的現(xiàn)狀同過去相比，有一定的特色：
�。ㄒ唬⿵哪繕松蟻碚f，管理學都是為了促進組織的發(fā)展和完善，使組織能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。社會的競爭是很激烈的， 組織要想在競爭中生存謀發(fā)展，就必須改善管理方式，提高自身的效率，這樣才能更好的發(fā)展和壯大，為了達到這個目標，目前，各個國家的管理學派都在尋找最佳的途徑，通過不同的研究手段和和論證方法，從不同的角度出發(fā)，對管理學適用的領(lǐng)域展開科學的論證和研究；
�。ǘ⿵墓芾矸椒ㄉ险f，現(xiàn)在的管理學有顯著的量化特征，決策工具對于管理學來說是很重要的，它必須能起到建議和決策的作用，簡明一些來說，決策工具就是把現(xiàn)實中存在的經(jīng)驗數(shù)據(jù)作為數(shù)據(jù)輸入，用量化的方法進行科學的評估，它主要有兩個方向，一個是保留最優(yōu)化，一個是滿足設(shè)計。一般的決策工具只會選擇一個方向進行建模，達到量化的目的，可是，在目前管理學的理論中，這兩個方向是同時存在的，不論是行為理論還是決策理論，一般都會在這兩個方向徘徊，任何一個方向都沒有偏廢，這是過去的管理學所沒有的；
（三）從“人”的因素來說，傳統(tǒng)的管理學中人都是理性的，研究的重點都放在了“事”和“物”的上面，人的因素沒有那么重要，但也不是忽略人的因素，泰羅、吉爾布雷斯等人還是很重視人的因素的，把人也作為了研究的范疇�，F(xiàn)在的行為科學理論對傳統(tǒng)的管理學有所突破，將人的因素放在了第一位，并融合了新的研究成果，提出了“復(fù)雜人”、“社會人”等假設(shè)，對人的研究更加深刻和理性，但是這個理論也不是完美的，它過分重視人的感情和社會作用，對其他方面的積極作用研究較少，令人遺憾�？偟膩碚f，對于人在組織中的評價，各個學派都有自己的說法，難達成統(tǒng)一的意見，但有一點可以可定，雖然角度和說辭不同，但是各個學派的研究是互相滲透、互相影響、互相補充、互相借鑒的，它們都對人的因素進行研究；
�。ㄋ模⿵暮暧^和微觀來說，現(xiàn)在的管理學已經(jīng)不僅僅是通過兩種方式來進行管理了，宏觀和微觀的管理只是適應(yīng)于某個社會的某個時期，目前，管理學已將朝多元層次發(fā)展，如果還是依靠過去的兩種方式進行管理是達不到理想目標的，必須用系統(tǒng)而綜合的方式進行管理；
（五）我國的管理思想和管理經(jīng)驗源遠流長，但是真正意義上的管理學在我國的發(fā)展時間卻只有幾十年，主要有三個時期：
�、俳▏暗拿妊繒r期；
�、�1949年到1978年的初步形成期；
�、�1978至今的創(chuàng)新發(fā)展期；
中國管理學經(jīng)過三個階段的發(fā)展，已經(jīng)取得了初步的成效，例如管理學成為獨立學科、我國企業(yè)的管理模式取得重大進展等等。在管理學的研究上我國也積極引進和借鑒國外發(fā)達國家的管理經(jīng)驗，自身也不斷進行創(chuàng)新和發(fā)展，取得了一些進步，中國的經(jīng)濟發(fā)展也取得了舉世矚目的成就，例如阿里巴巴、微商等等，就是管理學先進經(jīng)驗的典型代表，這些現(xiàn)象引起了國外一些管理學專家和學者的重視。
三、管理學的未來趨勢研究
�。ㄒ唬┕芾韺W的地位不斷提高。眾所周知，管理水平是生產(chǎn)力水平的影響因素之一，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，管理學的影響越來越突出，地位越來越重要，它在科學體系中的地位也在不斷提高，比較明顯的例子就是，很多國家的高校內(nèi)都開設(shè)了管理學課程，無論是否是管理學專業(yè)的學生，管理學的知識都會被列為一門課程，課程的種類和設(shè)置也比較多，足見管理學的重要性。目前的管理學適用領(lǐng)域更廣，更加重視人的因素的影響，管理學就是把不斷積累著的經(jīng)驗和實踐抽象出來，進行概括，進行總結(jié)，達到預(yù)期的目的，尤其是信息技術(shù)出現(xiàn)以后，這種抽象和概括更加迅速和便捷，計算機技術(shù)的推動，會讓管理學的創(chuàng)新和發(fā)展速度更快，發(fā)展程度更高，也會讓管理學的地位不斷提高。
（二）管理叢進一步延伸。隨著社會的發(fā)展，管理學的管理叢不會停止不前，而是會向前，向四周不斷延伸，社會的文明程度越高，管理學所體現(xiàn)出來的理論水平就越高。社會經(jīng)濟活動的不斷復(fù)雜和變化，一定會打破管理學現(xiàn)有的格局，管理學研究的課題會日趨復(fù)雜，同其他學科融合，例如行政管理學、教育管理學、金融管理學、現(xiàn)代關(guān)管理學等等，都是不斷發(fā)展著的管理學問題，同時，管理學還和心理學、數(shù)學、哲學等學科交叉，組成新的分支，這些新興的分支將會為管理學叢帶來全新的課題和生機，為管理學的發(fā)展注入新的活力。
�。ㄈ├碚摃勇�(lián)系實際。隨著社會的不斷進步，社會的結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)力水平都會發(fā)生變化，在這些不斷的變化中取得的經(jīng)驗和實踐將會為管理學提供大量的研究對象，再加上理論的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，管理學將會在實踐中不斷得到豐富和發(fā)展。尤其是在市場經(jīng)濟條件下，靠經(jīng)驗和家族式的管理方法已經(jīng)不適應(yīng)這個社會，更多的管理人員選擇的是科學的管理學理論，他們在科學的管理學理論的指導下，結(jié)合自身企業(yè)的特點，把理論結(jié)合實際，才會有大的發(fā)展。不斷發(fā)展著的管理學理論為企業(yè)保駕護航，企業(yè)的實踐經(jīng)驗也為理論提供實證，理論和實踐的互相吸引，互相作用，互相聯(lián)系，是管理學的未來發(fā)展趨勢。
�。ㄋ模┪覈芾韺W的發(fā)展趨勢。我國管理學雖然初有成效，但是卻談不上成功，在以后的發(fā)展道路上，我國的管理學還有很多路要走，首先，要處理好繼承和引進的問題，我國的管理思想傳承千年，祖先的智慧之中有很多需要我們繼承和發(fā)揚的，我們要保持本土化的特色，構(gòu)造有中國特色的管理學；在重視本土管理文化的同時，我們還要引進國外的先進理論和經(jīng)驗，把握好本土和非本土的區(qū)別，處理好繼承和引進的問題；其次，我國管理學在未來發(fā)展上要處理號基礎(chǔ)理論和現(xiàn)實熱點的關(guān)系，在關(guān)注熱點的同時，重視對基礎(chǔ)理論的鞏固和研究；最后，在管理學的教育問題上，要區(qū)分開學院型教育和實用型教育，針對不同的階段和不同的市場培養(yǎng)不同的管理學人才，為我國的管理學培養(yǎng)理論人才和管理人才。只有做到以上三點，中國管理學的未來才有希望。
四、結(jié)語
總之，管理學是隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的發(fā)展不斷創(chuàng)新和完善的，它是一門與時俱進的學科，有著光輝的未來，國際上的管理學成績斐然，處于高速發(fā)展時期的我國當然不能落后，雖然中國管理學發(fā)展較慢，這是劣勢，但是市場經(jīng)濟中的我國實踐經(jīng)驗豐富，能提供豐富的資料和實踐經(jīng)驗，這是重大的優(yōu)勢，需要好好利用。在不斷的發(fā)展中開創(chuàng)出具有我國特色的管理學，指導我國的市場主體在國際競爭中乘風破浪，才是我國管理學未來的重要使命。
參考文獻：
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