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成為職業(yè)經(jīng)理人的小方法
如何從職場小白成為職業(yè)經(jīng)理人?這是很多人都在思考的問題，下面小編就給大家準(zhǔn)備了一些成為職業(yè)經(jīng)理人的小方法，大家可以來參考一下。
1：一表人才
所謂“一表人才”是指你的整體形象給人的印象是否職業(yè)范，是否符合你的職業(yè)身份。從儀容儀表、禮儀規(guī)范、行為舉止、內(nèi)在修養(yǎng)、眼神風(fēng)度，是否透著職業(yè)精氣神。
也許你個頭不高，但你衣裝整潔、挺胸抬頭、自信微笑;也許你不是帥哥美女，但你眼神明亮、不卑不亢、落落大方。也許你不是名牌大學(xué)不出身，但你吐談不凡，口齒清晰，互動得當(dāng)。
記住，從出校門的那一刻起，你就要開始努力的角色定位，不斷告訴自己：我是職業(yè)人士，我要有職業(yè)素養(yǎng)，我要有職業(yè)形象，我要有職業(yè)精神。
這一點很重要。即便大學(xué)期間沒有針對性的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，在就業(yè)后，也要一點一點的自我培養(yǎng)和成長。
隨意成長和有意成長，經(jīng)過幾年職場實踐后，差別會很明顯。
建議：
1、要系統(tǒng)性學(xué)習(xí)職場禮儀和職業(yè)規(guī)范;
2、根據(jù)你的工作性質(zhì)向成功前輩看齊;
3、有意識訓(xùn)練自己，經(jīng)常跳出自我，以別人的眼光打量自己。
2：兩套西裝
所謂”兩套西裝“，是指在什么場合穿什么衣服。而且要舍得買幾身拿得出手的服裝，提升品味。
舉兩個“短褲”的例子。
一是我的一個親屬的孩子會計專業(yè)，暑假要到我公司來實習(xí)，畢竟是才兩周的短期學(xué)習(xí)，又是財務(wù)這個敏感部門，我還特意跟大BOSS打了招呼。我安排好財務(wù)經(jīng)理后，我就去北京了。
一周后，財務(wù)經(jīng)理給我打電話匯報孩子的情況，最后吱吱唔唔的說，這個孩子一直在公司穿著T恤和大短褲。我說，他開不開早例會?財務(wù)經(jīng)理說開。我說你為什么不告知他要穿職業(yè)裝?告知了，他說沒有。
我一下子惱了，腦補(bǔ)一下，一群西裝革履，套裙皮鞋的隊伍里站了一個穿T恤和大短褲的員工。也太聚焦眼光了，而且還是某某總給安排的。
我......一口老血涌上來。罵完財務(wù)經(jīng)理，立刻給孩子父母打電話。
孩子父母說，哎呀，他不知道啊，我讓他快點去買。
不要以為這些規(guī)矩只是大學(xué)生不懂，在職場工作了一段時間的年輕人也不太在乎這事。
有一次面試，大約排了三個人，都是崗位適應(yīng)性報告，西裝革履的班子成員和HR坐在下面，門開了，進(jìn)來了一個穿著短褲的女孩子!對，沒看錯，是穿著短褲。整個報告PPT大約是20份鐘，我根本沒抬頭。唉，沒直接把她請出去，我已經(jīng)很有修養(yǎng)了。最后做面試總結(jié)時，這個人都沒有人提起。
應(yīng)聘一家正規(guī)的金融單位的內(nèi)勤，面試穿短褲，我水土不服，我就服你!
這就是馬上進(jìn)社會的年輕人：我沒有，我不知道，我是臨時的，我在一群人中間不一樣，我也不難受。我就是我，不一樣的煙火。
如果是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，電銷企業(yè)，或許為了解放個性，創(chuàng)意飛揚，可以這樣不拘小節(jié)，或許穿著西裝才是奇怪的事。
所以，走哪山砍哪柴，過哪河脫哪鞋，不能埋著頭我行我素，要看環(huán)境。
建議：
1、在不同環(huán)境下穿適合的衣服，不知道的要問。問HR，問會議組織者，問你的前輩，問你的主管。哦，問問也行。
2、要舍得置辦一套貴一點的正裝，一套貴一點的商務(wù)裝，一套質(zhì)量較好的休閑服。上班、同事聚會、領(lǐng)導(dǎo)約局。(禮服太貴，如果開年會需要盛裝可以租，呵呵)
3、女士無論何時工作場合都不要薄露透(我指得的是想憑本事在職場混的職業(yè)女性哈)，因為你的著裝是你職場語言的一部分。
3：三杯酒量
所謂“三杯酒量”，就是酒能喝一點的話最好，畢竟在中國很多事情都是在酒桌上解決的。但是不能太多，三杯(約數(shù))就好。喝多了，影響身體，更影響形象。
如果是服務(wù)的，切忌不可以喝醉;如果是陪酒的，切記讓別人喝盡興;如果是替酒的，那就犧牲一下自我，當(dāng)然也可以早一點喝醉來結(jié)束替酒使命。角色定位，決定了喝酒方式。
現(xiàn)實是，確實是有些酒量大的、愿意喝的、能掌控局面的人，辦事容易一些。而且，有些單位的一二三把手，酒量都是按官職排的，一把手酒量最大。
建議：
1、了解自己的酒量，并了解自己醉酒后的表現(xiàn)方式。自我制定出自己的底線。
2、學(xué)一些酒席應(yīng)酬禮儀。起碼坐次要明白，主賓副賓是誰也知道。
3、如果是女士，建議從一入職場就給自己定位好：喝還是不喝。無論什么崗位。
4：四圈麻將
所謂“四圈麻將”，是說在職場中要有一些愛好，或者說什么都學(xué)一學(xué)。這對于同事相處，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營，業(yè)務(wù)推進(jìn)都有好處。不必精通，會玩就行。如果麻將牌棋，唱歌打球等一些大眾娛樂的東西，還是要學(xué)一學(xué)。
因為你會，你就能參與，你不會，你就被孤立。很簡單的事。尤其跟領(lǐng)導(dǎo)一起出差，三缺一，你不會，領(lǐng)導(dǎo)會很不開心的。連打牌下棋都不會，你業(yè)務(wù)能力也強(qiáng)不了哪里去啊。
無厘頭嗎?一點也不。什么愛好也沒有的，確實是很無趣的人。無論誰都愿意跟有趣的人在一起，客戶不也一樣嗎?
建議：
1、學(xué)一點較流行的大眾娛樂方式，牌棋麻將或其他愛好;
2、練習(xí)一兩首不跑調(diào)的歌曲;
3、只是工作交際需要，不可沉迷。
5：五方交友
所謂“五方交友”，其實就是人脈嘍。
有些年輕人剛到職場，動不動就這不順眼那不順眼，動不動就主管無能，同事平庸。其實這是很愚蠢的事。
一個年輕人，到社會上誰都不認(rèn)識，就認(rèn)識周圍的同事，每個人都是人脈，好好經(jīng)營都還來不及呢，還人際關(guān)系緊張。
沒有人脈的職業(yè)人士是走不遠(yuǎn)也走不快的。
一個成功的職業(yè)經(jīng)理人，必有貴人扶持，必有兄弟鼎力，必有同僚支援。
雞毛蒜皮的事情無足輕重，不如與人為善。
多行好事，莫問前程。
建議：
1、將領(lǐng)導(dǎo)和同事都要當(dāng)成人脈來經(jīng)營;
2、保持老師同學(xué)們的聯(lián)絡(luò)，維系好友誼;
3、工作之余走出去，多認(rèn)識相關(guān)人士，多交朋友。
6：六出祁山
“六出祁山”來自諸葛亮六出祁山罰魏的典故，明知不可為而為之。
所謂“六出祁山”，就是說我們要去做一些有挑戰(zhàn)性的工作。
在較難完成的任務(wù)中，鍛練處理復(fù)雜事情的能力，增加復(fù)雜環(huán)境的經(jīng)歷，錘煉一次又一次努力的韌性，為增加個人能力，為擔(dān)當(dāng)重任練兵。
如果挑戰(zhàn)成功，就是履歷中的成功案例; 如果不成功，所經(jīng)歷的過程也是一筆財富。
所以，新進(jìn)職場的年輕人千萬千萬不要有畏難情緒，個人能力就象CPU，越升級速度越快。
而升級的唯一途徑就是經(jīng)歷。
建議：
1、新人在職場，遇到上級分派的繁重難的任務(wù)，一定接下來，不可推辭。如果推辭，下次領(lǐng)導(dǎo)就不會再分給你了;
2、對于可以主動接手的任務(wù)，如果有一定把握，一定要積極主動的爭取，即是主動積極的表現(xiàn)，也有建功立業(yè)的機(jī)會，更是鍛練升級自己處理能力的機(jī)會;
3、對于沒有做成的任務(wù)，要勇于面對結(jié)果，并總結(jié)經(jīng)驗。沒有人會永遠(yuǎn)百分百成功，尤其是一個新人。我們一方面要力求完美，另一方面不能因噎廢食，怕失敗而失去下一次機(jī)會。
7：七術(shù)打馬
所謂“七術(shù)打馬”是指用不同的方式來進(jìn)行與上司相處。說白了，就是經(jīng)營和尊重領(lǐng)導(dǎo)。
職場新人血氣方剛，不愿拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，老子憑本事吃飯，懶得理你。甚至誰跟領(lǐng)導(dǎo)走得近，還會聚堆評論，抨擊，恥笑。
隨著年歲日長，經(jīng)驗豐富，經(jīng)歷一些職場的波折，或者你一不小心也當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，你才發(fā)現(xiàn)：尊重領(lǐng)導(dǎo)是職場倫理的基礎(chǔ)。
積極的維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的英明決定，明確的表態(tài)擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的行動方案，真誠的贊美領(lǐng)導(dǎo)身上具備的人格魅力，象朋友一樣經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)，有什么問題沒有?
難道你確定不想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用?
一個不愿承認(rèn)也不得不承認(rèn)的事實：在你評論別人拍馬屁的時候，在你盼望著領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你提拔你的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)根本沒有時間或者很少有時間去想到你。
在某種程度上，你的領(lǐng)導(dǎo)決定了你的職業(yè)發(fā)展速度。
建議：
1、在職場中尊重領(lǐng)導(dǎo)和尊重父母其實并沒有區(qū)別。贊美領(lǐng)導(dǎo)和贊美同僚也沒有什么區(qū)別。只要前提是真誠，而不是做作;
2、做出成績和經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)同樣重要。領(lǐng)導(dǎo)也需要肯定和贊賞;
3、如果跟領(lǐng)導(dǎo)三觀不和，可以遠(yuǎn)觀，不可勉強(qiáng)，這也是職業(yè)人的自由。
8：八口吹牛
所謂“八口吹牛”，其實是個人品牌和影響力的建立。
你做了什么，別人不知道等于白做;但做一點事情就象老母雞下蛋咯咯噠，也挺煩人。最討厭的是，啥也沒做還吹牛。很快就會牛皮吹破，沒人理了。
所以，領(lǐng)導(dǎo)詢問你能否勝任某事時，要適當(dāng)?shù)谋砺缎判?有機(jī)會在會議上發(fā)言或呈現(xiàn)結(jié)果時，要好好準(zhǔn)備;
當(dāng)上級分派任務(wù)時，要積極爭取，保質(zhì)保量按時完成，最好的”吹牛“方式是拿成果說事。
打磨自己的核心競爭力，比如，一說做PPT就想到你;或者一說主持就想到你;或者一說組織個活動就想到你;當(dāng)然，一說業(yè)績最好的還是你，那就牛逼了。這都是很好的個人影響力的建立。
等下次說升職加薪時，領(lǐng)導(dǎo)一下就想到你了。
建議：
1、好好錘煉能力，以備有�？纱�;
2、切忌貪功，把別人的努力也挪為己有;
3、爭取每一個表現(xiàn)機(jī)會，把每一個機(jī)會都當(dāng)成演出，認(rèn)真準(zhǔn)備和出演。
9：九分努力
所謂“九分努力”，說的是付出才會有回報。
職場中最怕勤奮的人，勤奮學(xué)習(xí)，勤奮工作，勤奮幫助同事，勤奮提高自己能力。那些最早到公司，最晚離開的孩子們，幾年后，都會有巨大的變化。
初入職場，一張白紙，沒有白干的事，沒有多走的路，沒有白吃的苦。別總是比較、算計、不平衡。
只要你認(rèn)為所有的一切都是為自己干的，做的多會的多，成長的快，什么委屈都沒有了。
當(dāng)你有了可以飛翔的翅膀時，你向往的就是藍(lán)天，還會在意眼前桌面上的茍且嗎?
反而是拈輕怕重，討價還價，渾噩度日的人，日漸面目可憎，在職場上失去了口碑和競爭力。
莫欺少年窮，更莫惜少年力。
建議：
1、制定努力學(xué)習(xí)的目標(biāo)。跟誰學(xué)，看什么書，提高什么技能;
2、提高工作效率，在本職工作迅速完成的同時，爭取做更多的事，甚至是幫主管分擔(dān)任務(wù);
3、定期總結(jié)，警惕懈怠。
10：十分忍耐
所謂“十分忍耐”，這是最后一條，但又是最重要的一條。沒有解釋，就是字面意思。
職場之路不是一路鮮花，一路坦途，沒有忍耐就等不到花開。
當(dāng)然，很多人是”忍無可忍，何需再忍“，這也是學(xué)會忍耐的另一層意思，就是知道什么時候不用再忍。
但是在你沒有離開打算時，不要輕易爆發(fā)。
忍一下領(lǐng)導(dǎo)的壞脾氣，他的壓力比你大，他也是希望你把工作做得再圓滿一些;
忍一下同僚的盛氣凌人，你努力成長，爭取閃瞎他的雙眼;
忍一下工作的枯燥重復(fù)，簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情認(rèn)真做，才能奠定你做大事的基礎(chǔ);
忍一下薪水的微薄，你得清楚，剛剛進(jìn)入職場的新人，不在職級和能力有較大提升時，去哪也高不了多少;
忍一下，又不是讓你忍一輩子。忍一下，或許就柳暗花明了，或許你還得再忍。無論怎樣，你都得知道，這個世界不為你轉(zhuǎn)動，你忍與不忍，它就這個樣子。你掌控不了的事，只有掌控自己啊。
不會忍耐，前功盡棄。
建議：
1、所有的決定先放置三天;
2、不在領(lǐng)導(dǎo)盛怒下頂嘴和解釋;
3、面對挑釁理智處理，要么不理，要么一招制敵。
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